员工离职扣除工装钱合法吗

最新修订 | 2024-06-01
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孟理昕律师
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专家导读 根据国家法律法规,任何单位在招聘时不得扣留劳动者个人身份信息资料,不得强迫提供担保或收取财物。企业若要求职工支付工装费等,可能违反法律,求职者可向劳动执法机构反映。企业内部规定如与此不符,也属非法行为。
员工离职扣除工装钱合法吗

一、员工离职扣除工装钱合法吗

非法行为

此项规定乃企业内部自行设立之约束条件,若有求职者应聘该岗位,无需承担任何相关费用。

然而,根据国家法律法规,任何签约雇佣单位在招聘劳动者时,均不得扣留揭露其个人身份信息的资料,如居民身份证等各种证件,也不能强迫劳动者提供任何形式的担保,更不得以任何名义向求职者收取任何财物;

此外,如果企业按照其内部规定要求职工支付工装购置费之类,则可能存在违反国家法律的情况,求职者可向劳动执法监管机构反映并寻求帮助处理此事。

劳动法》第八十四条

用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

1、用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;

并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

二、员工离职扣除工装钱是否合法

员工离职扣除工装钱不合法。工装费应当由单位承担;如果用人单位强行克扣劳动者工装费,属于克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁劳动监察投诉要求支付克扣的工资

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“员工离职扣除工装钱合法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。
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第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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