一、无法继续履行劳动合同的情形有哪些
(一)当用人单位因违法而被宣布破产、吊销营业执照、被强制关闭、撤销,或者用人单位主动决定提前解散时;
(二)劳动者在进行仲裁或诉讼程序中的过程中已经达到了法定退休年龄时;
(三)在仲裁或诉讼的过程当中,由于劳动合同到期自然终止并且并未出现应当签订无固定期限劳动合同的情形时;
(四)劳动者所任职的原有岗位在用人单位的日常运作中具有极高的不可替代性和唯一性,例如总经办、财务管理岗位等,且该劳动者原有的岗位已经由他人接替,双方无法就新的岗位达成共识时;
(五)劳动者已经成功入职了新的用人单位时;
(六)在仲裁或诉讼的过程中,用人单位向劳动者发出复工通知,要求劳动者重新回到工作岗位上,但是遭到了劳动者的明确拒绝时;
(七)其他任何明显不符合继续履行劳动合同条件的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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二、无法继续履行的合同该如何处理
合同无法继续履行的可以协商解除合同。如果协商无法达成一致的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。注意因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。
《民法典》第五百九十条
当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。
当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“无法继续履行劳动合同的情形有哪些”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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