工作签合同还没到期可以辞职吗

一、工作签合同还没到期可以辞职吗

在签订了雇佣合约尚未履行完毕之际，劳动者同样有权利提出辞呈。

根据相关法律规定，劳动者可以提前三十个自然日以书面形式通知用人单位，或者经过双方充分沟通、友好协商，共同解除该劳动合同。

但若劳动者仍处于试用期阶段，则应在提出辞呈前提前三个工作日知会用人单位。

此外，如遇用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成共识时，亦可合法地运用这一方式来终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、工作签合同不到时间是不是不能走

工作签合同不到合同约定的期限，劳动者是可以走的。

但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动这在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。

如果不提前通知用人单位的，应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作签合同还没到期可以辞职吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。