试用期被辞退可以申请失业保险吗

一、试用期被辞退可以申请失业保险吗

在试用期间若遭受解雇，您将无法获得失业救济金。

在试用阶段，若雇佣方发现劳动者并不具备完成特定任务的能力或存在其他法律所规定的情况，此时，雇主有权直接结束劳动者的工作关系。

这便意味着，在此期间，劳动者将会与雇佣单位终止劳资关系，即经历失业状态。

然而，领取失业救济金所需满足的条件并不涉及到个人是否处于试用期。

只需要劳动者在单位为期累积达一年的失业保险中充分履行了缴费义务的被解聘者，都有权申请领取失业救济金。

在试用期内，如若雇佣方以非法方式解雇劳动者，劳动者可以主张经济赔偿；但若证明其未达到录用条件而遭到解雇，则没有相应经济赔偿。

在试用期间被解雇的人员，工资将根据实际出勤天数进行计算，具体支付标准需依据员工在入职之时双方的约定决定。

只要雇佣单位严格按照相关规定履行职责，则无需承担任何法律责任。

试用期本质上是雇佣单位对劳动者是否符合录用要求的审查测试时期，也是劳动者评估雇佣单位是否合适自身的双向选择时段。

在试用期内，若雇佣单位能提供证据证明劳动者未能达到录用标准，即可解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，但应按照正式薪资付清工资待遇。

由于结算的只是试用期薪资，所以自然要参照试用期工资标准进行计算。

此外，劳动者的试用期工资，不得低于本单位同级别岗位最低档工资或者劳工合同中所约定工资的80%，同时还必须确保不低于用人单位所在地区的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期被辞退补偿多少加班如何算

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，单位与其解除劳动合同，应当支付经济补偿。

单位违法辞退试用期劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班工资标准如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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