入职不满一个月离职要提前多久

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者未满一个月离职需提前三日通知用人单位;满一个月后,可自由选择去留。正式员工辞职需提前三十天书面通知单位,试用期员工则需提前三天通知。无论是否同意,员工均可自主决定是否离职。
入职不满一个月离职要提前多久

一、入职不满一个月离职要提前多久

劳动者工龄尚未满一个自然月而决定离职,需预先向用人单位告知并等待三日后方可离岗。

然而,当雇员已在用人单位工作超过一个自然月时便可自由选择是否继续供职或提出辞呈。

若属正式员工且已通过试用期,则需要提前三十日内以书面形式通知用人单位,在获得同意与否的情况下均可自主决定是否办理离职手续;若尚处试用期内,只需提前三天通知用人单位即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、入职不满一年有年假

入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“入职不满一个月离职要提前多久”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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