若贵司所实施的罚款金额超出了员工当月工资收入的百分之二十,亦或是低于当地区域内的最低月薪水平,那么该员工就有权提起劳动争议仲裁程序。
依据我国现行的《工资支付暂行规定》第十六条之规定,如因员工个人行为不当而导致企业遭受经济损失,企业有权向员工提出赔偿要求,而赔偿金的计算方式可从员工本人的工资中进行扣除,但是每月扣除的额度不能超过员工当月工资的百分之二十。
倘若在扣除相关费用之后,剩余的工资部分仍然低于当地的最低月薪标准,那么企业应按照最低月薪标准来支付员工工资。
因此,若贵司对员工实施的罚款金额超过上述比例,员工便有权利依法提起劳动争议仲裁程序。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、公司罚款100元是否可以投诉
公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的。
我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司罚款多少钱可以申请劳动仲裁”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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