强制加班不去算旷工吗

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读 休假日被要求加班,未参加不视为旷工,但需告知单位。单位安排加班时,需与工会和员工沟通并取得同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或管理人员。因此,用人单位强行要求加班而劳动者不参加,不应认定为旷工。
强制加班不去算旷工吗

一、强制加班不去算旷工

在休假日被要求加班,倘若未能如期参加,并不视为旷工行为。

然而,您有义务告知所在的用人单位。

当用人单位决定安排加班时,必须与工会以及员工本人进行充分沟通并取得他们的理解和支持,同时也需要争取得到劳动者的书面同意。

根据相关法律法规,劳动者拥有拒绝加班的权利,只需通知其所属部门的主管或安排加班的管理人员,这一做法便可生效。

所以,如果用人单位强行要求劳动者加班,而劳动者选择不参加,则不应认定为旷工现象。

《中华人民共和国劳动法

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、强制加班违反了劳动法吗

强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的,由劳动监察给予警告、责令改正,并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障监察条例》第二十五条

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“强制加班不去算旷工吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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