公司裁员需要备案吗

最新修订 | 2024-06-03
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孟理昕律师
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专家导读 公司裁员规定如下:当裁员比例超过员工总数的10%但未达到20人时,需向人力资源与社会保障部门备案。若裁员比例低于10%且人数少于20人,则无需备案。未按规定备案,公司不得进行裁员。这些规定旨在确保公司裁员行为符合法律要求,维护员工权益,促进社会稳定。请务必遵守相关规定,确保裁员过程的合法性和公正性。
公司裁员需要备案吗

一、公司裁员需要备案吗

关于公司裁员的相关规定如下:

当公司裁员人数超过总员工数量的10%但未达到20人时,须向人力资源与社会保障部门提交备案;

然而,若裁员比例低于10%且未达到20人的标准,那么便无需履行此项程序。

任何未能遵循上述法律规定提交备案的情况将导致企业无法实施裁员计划。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司裁员要支付经济补偿

用人单位进行经济性裁员,应当向被裁员的职工支付经济补偿。

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司裁员需要备案吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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35浏览 2024-05-04
律师你好,我们公司这几年效益不是很好,公司准备裁员,我想要咨询一下公司裁员如何补偿?
[律师回复] 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:<br/>若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。<br/>若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。<br/>若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。<br/>公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。<br/>同时你可以要求公司结清全部工资<br/>若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。<br/>若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。<br/>劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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公司没有备案就裁员怎么办
如果劳动合同未经劳动部门备案,劳动者有权要求用人单位完成备案或开具解除证明。用人单位终止或解除劳动关系后,应在七个工作日内进行劳动用工备案。这是我国法律规定的,确保劳动者权益不受侵害。
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经济性裁员需要备案吗
法律上,经济性裁员需备案。经济性裁员指用人单位因经营等问题一次性解雇部分劳动者。备案目的是保护劳动者权益,遵循法规程序。实际中,用人单位要向当地劳动部门提交详细裁员方案及资料,接受监督审查。
7浏览 2024-11-03
公司没有备案就裁员怎么办
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裁员多少需要去劳动局备案
公司大规模裁员(超过20人或占员工总数10%以上)需向劳动管理部门报告,实施前需提前30天通知工会或全体员工,并提供相关资料。体谅其非个人能力问题,环境变化或业务结构调整是主要原因。裁员会带来员工心理和生活负面影响,需多倾听员工想法。
30浏览 2024-10-22
仲裁委员会要具备的条件
[律师回复] 对于仲裁委员会要具备的条件这个问题,解答如下, 依照《仲裁法》第11条规定,仲裁委员会应当具备下列条件:<br/>1、有自己的名称、住所和章程<br/>名称作为其特定的标志,以便于该仲裁委员会从事正常的仲裁活动,承担相应的民事责任。对被批准使用的名称,可以在牌匾、银行账户、仲裁裁决等方面采用,享有专有权。仲裁委员会本身已体现出仲裁的业务特征和组织形式,所以前面再冠以地名即可。住所一般指机构的主要办事地点,仲裁委员会应有自己的固定住所,以便进行仲裁活动。<br/>章程是社会团体法人成立的必备条件,规定其行为准则,其内容括仲裁范围、仲裁委员会的职责及其议事规则。办事机构及其职责,仲裁员的聘任及解聘、仲裁委员会的财务管理,以及变更与中止等。<br/>2、有必要的财产<br/>必要的财产是进行业务活动所必须的,仲裁委员会的必要财产,指适用仲裁工作需要的设施、装备和的经费等,它是仲裁委员会从事民事活动的基础。<br/>3、有该委员会的组成人员<br/>《仲裁法》第12条第1款规定:仲裁委员会由主任1人,副主任2至4人和委员7至11人组成。这是对仲裁委员会组成人员最基本的要求,从而保证了仲裁委员会的组织结构。<br/>《仲裁法》还规定,仲裁委员会的主任、副主任和委员应由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中,法律、经济贸易专家不得少于三分之二。这是对仲裁委员会组成人员提出的素质要求。<br/>4、有聘任的仲裁员<br/>仲裁员是办案的主体,没有仲裁员就没法进行仲裁工作,仲裁委员会应依照《仲裁法》第十三条的规定聘任仲裁员,并按不同专业设仲裁员名册。仲裁员名册应载明仲裁员资历和专长等基本情况。
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公司裁员比例大于多少需要报备
当行业中协商一致解除合同的员工超过20人或占比超过10%,企业需提前30天通知工会或全体职工,并向人社部门报告。人社部门确认材料无误后,企业可在10天后实施裁员。裁员前,企业应披露情况、提供资料、制定方案,包括被裁名单、时间、流程和经济补偿。不得裁减职业病、工伤、孕期、哺乳期等特殊员工。企业应征求意见、提交方案并接受审查,最后发布方案、办理手续、支付补偿并出具裁员证明。
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29浏览 2024-04-23
公司拆迁裁员报备案规定和补偿规定
1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  
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30浏览 2024-03-31
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