劳务关系包括什么

一、劳务关系包括什么

1、用人单位将特定项目的工程分包或转包给特定的员工或数名员工，抑或是将周期短暂或者一次性的任务交托给一位或多位员工，双方面对面签订劳务合同，从而确立了劳务关系。

2、用人单位向人力资源服务机构阐明所需求员工的具体条件，而后由该机构向用人单位派遣所需的劳务人员，如此一来，双方便订立了劳务派遣合同，进而形成了相对复杂的劳务关系。

3、在用人单位中，那些处于待岗、下岗、内退以及停薪留职状态的员工，他们在外部从事一些临时性的有偿工作时，可能会与其他用人单位建立起劳务关系。

鉴于这些员工与原单位的劳动关系仍然存续，因此他们只能与新用人单位签署劳务合同，以此建立劳务关系。

4、已经办理完相关手续的离退休人员，若再次被用人单位录用，那么双方需签订聘用合同。

目前，这种聘用关系已经被明确界定为劳务关系。

5、通常情况下，对于那些在长期性岗位上工作的劳动者，用人单位必须与其建立劳动关系，并签订劳动合同。

然而，对于那些一次性或临时性的非长期性工作，或者可以进行外包的劳务事项，用人单位则可以选择使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳务关系和劳动关系如何界定

1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

2、主体双方之间的隶属性。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。

3、国家干预性程度。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。

4、法律救济途径。劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系包括什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。