试用期内没有签订劳动协议怎么办

一、试用期内没有签订劳动协议怎么办

在试用期期间，若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，无疑是违反了《劳动法》中的明确规定。

面对这一情况，劳动者有权捍卫自身权益并争取应得利益。

首先，依照相关法律法规，自用人单位开始使用劳动力之日起，双方便已经建立了实质性的劳资关系，理应签订书面形式的劳动合同。

然而，如果已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同，则用人单位必须在自用工之日起的一个月之内完成签约工作。

其次，如果自用工之日起超过一个月而不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权依据法律规定要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

此外，如果用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

最后，针对用人单位不依法签订劳动合同的行为，在试用期内的劳动者有权提出离职申请。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

二、试用期内被解雇能要求赔偿吗

试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内没有签订劳动协议怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。