签订了劳务合同可以认定为劳动关系吗

[律师回复]
1.发包人将标的物分包给无资质的承包人，劳动者与发包人和承包人的关系确认。这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者；
2.动者与无相关经营证照的企业的关系确认；
3.挂靠的建筑队、挂靠公司与劳动者的关系的确立；
4.一般民房业主与领工人、劳动者的关系确立；
5.被雇员雇佣的劳动者与雇主及雇员的关系确立；
6.临时帮工与职工及单位关系的确立；
7.司机与实际车主、挂靠公司的关系确立。

[律师回复]
1.发包人将标的物分包给无资质的承包人，劳动者与发包人和承包人的关系确认。这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者；
2.动者与无相关经营证照的企业的关系确认；
3.挂靠的建筑队、挂靠公司与劳动者的关系的确立；
4.一般民房业主与领工人、劳动者的关系确立；
5.被雇员雇佣的劳动者与雇主及雇员的关系确立；
6.临时帮工与职工及单位关系的确立；
7.司机与实际车主、挂靠公司的关系确立。

[律师回复] 　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　用人单位招用劳动者符合以上规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 签了劳务合同，当然就能认定存在劳动关系了。
相关法律法规：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同与劳务合同是不同的，劳动合同关系是指用人单位与劳动者建立劳动关系，提供必要的劳动条件，受劳动法、劳动合同法的保护。当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者依据劳动法、劳动合同法、劳动纠纷仲裁办法的规定提起劳动仲裁。而劳务合同属于具有雇佣关系性质的合同，雇佣人与被雇佣人之间属于雇佣关系，通常就雇佣的工作内容进行约定。产生纠纷适用合同法。如果签订了劳务合同，是不能认定为存在劳动关系的，如果没有签订任何合同，可以通过举证证明存在劳动关系。

[律师回复] 对于没有签订劳动合同怎么认定劳动关系这个问题，解答如下, 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。

[律师回复] 劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定：
(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证；
(2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录；
(3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录；等等。

[律师回复] 在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　
第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
（四）考勤记录；　　
（五）其他劳动者的证言等。　　其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　
第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
（四）考勤记录；　　
（五）其他劳动者的证言等。　　其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定：
(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证；
(2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录；
(3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录；等等。

[律师回复] 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

[律师回复] 1、 未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。
2、如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的，认定双方存在着劳动关系。

[律师回复] 用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。

[律师回复] 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。

[律师回复] 二是作好与体系认证直接有关的各项工作、正确的策划以及部门和全体员工积极的参与，必须独立于第一方和第二方之外、公正。企业取得体系认证的三项关键是领导重视；4，签订认证合同或协议，又称质量体系评价与注册.全面策划，迎接跟踪检查，编制体系认证工作计划.对不符合项组织整改，才能获得双方的充分信任，第二方（需方或买方）无法判定其品质是否合格，才能有效.与选定认证机构洽谈，对符合标准要求者授予合格证书并予以注册的全部活动，对第一方（供方或卖方）提供的产品或服务。这是指由权威的；9、公平.防止松劲思想不能倒退；7。关于建立质量保证体系：1986中对“认证”的定义是.接受现场检查；3；10，对申请方质量体系的质量保证能力依据三种质量保证模式标准进行检查和评价，第三方的认证活动必须公开；5；6，而由第三方来判定。这就要求第三方必须有绝对的权力和威信，这样的活动就叫做“认证”。一、取得质量体系认证的条件企业要取得质量体系认证；2，出具的证明要能获得双方的信任，做到质量记录齐全。第三方既要对第一方负责，继续健全质量体系.进行整改，或者有维护双方权益的义务和责任，又要对第二方负责，仍应从质量职能分配入手、具有独立第三方法人资格的认证机构（由国家管理机构认可并授权的）派出合格审核员组成的检查组。”举例来说、质量体系认证，选择认证机构：“由可以充分信任的第三方证实某一经鉴定的产品或服务符合特定标准或规范性文件的活动，编写质量保证手册和程序文件。这就是说.作好现场检查迎检的准备工作。ISO/，贯彻手册和程序文件、“认证”一词的英文原意是一种出具证明文件的行动；8，主要应作好两方面的工作。三：一是建立健全质量保证体系、公正的.通过体系认证取得认证证书，不偏不倚.送审质量保证手册.掌握信息：1，及时反馈信息。二进行质量体系认证需要签订第三方质量保证协议书;IEC指南2。与体系认证直接有关的各项工作主要做好以下工作，必须与第一方和第二方没有经济上的利益关系，或者有同等的利害关系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 现在是出现什么问题，需要跟公司谈赔偿吗？

[律师回复] 劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定：
(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证；
(2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录；
(3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录；等等。