公司不让上班让在家待岗怎么办

一、公司不让上班让在家待岗怎么办

在此，我们将针对公司要求员工待岗这一现象，根据不同情形进行详细分析和探讨，具体如下所述：

首先，若用人单位因客观原因处于停工停产阶段，此种状况视为合法行径，尽管员工需暂时离岗回家待命，但在此期间，用人单位仍有责任依法按月支付薪资；

反之，如若用人单位在正常运营期间，却以各种理由通知员工离岗待命，则此举无疑构成了违法行为，员工有权依据相关法律法规，主张解除劳动合同关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司不让员工走怎么办

公司不让员工走，员工可以通过以下方法解除劳动合同：与公司协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不让上班让在家待岗怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。