二次入职的员工需要注意什么

[律师回复] 您好，针对您的二次入职员工赔偿金怎么计算问题解答如下, 员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的，既有连续计算法，又有合并计算法。工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。
１、连续计算法，也叫工龄连续计算。２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的，既有连续计算法，又有合并计算法。工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。
１、连续计算法，也叫工龄连续计算。２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，关于二次入职员工赔偿金该怎么计算这个问题，我的解答如下, 员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的，既有连续计算法，又有合并计算法。工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。
１、连续计算法，也叫工龄连续计算。２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工二次入职不属于续签，员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、普通职工能二次入职吗二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
二、员工二次入职是否有试用期劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
三、二次入职是否需要再次签署劳动合同劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。
四、劳动法对二次入职试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。通过上述内容我们可以知道，二次入职是可以的，但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求。只要企业和个人之间协商一致，离职半年二次入职也是可行的。但是小编要提醒大家的是，二次入职，由于其特殊性，要更加谨慎和小心才是。

[律师回复] 解答如下,
一、劳动法二次入职试用期
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。综上所述，劳动法关于二次入职试用期的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来，如果劳动者二次入职的工作岗位与
第一次入职时相同，那么在
第二次入职时不应当再约定试用期。换句话说，如果两次入职的工作岗位不一样，那么用人单位可以再次约定试用期。对于这方面如果还有疑问。

[律师回复] 工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。 3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

[律师回复] 犯罪而受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免后在五年内再次犯罪。对于累犯。法律上规定从重处罚，

[律师回复] 您好，是以第二次入职为准，因为第一次入职后辞职了劳动合同也随之终止。

[律师回复] 解答如下,
一、劳动法二次入职试用期
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。综上所述，劳动法关于二次入职试用期的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来，如果劳动者二次入职的工作岗位与
第一次入职时相同，那么在
第二次入职时不应当再约定试用期。换句话说，如果两次入职的工作岗位不一样，那么用人单位可以再次约定试用期。对于这方面如果还有疑问。

[律师回复] 会的。债权人，判决并强制执行后，可以对房屋进行拍卖。
同时会通知抵押权人，包括银行和个人向申请参与分配拍卖款。
拍卖款优先偿还抵押权人，如银行和个人。
剩余的才能偿还其他债权人。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百零八条规定： 被执行人为公民或者其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民申请参与分配。
对人民法院查封、扣押、冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以直接申请参与分配，主张优先受偿权。

[律师回复] 你好，这种约定不合法。

[律师回复] 重大资产重组预案，是指公司因特殊原因而需要做出重组决定的预备方案，它一般需要经过公司董事会才能做出决定。这种事情一般比较慎重，也比较保密。如果是上市公司，一旦泄密，将引起公司股价的巨大波动。同时，还会追究相关责任人的责任。公司重大资产重组预案制定后还需报主管部门，最后才能敲定，并按照规定程序进行信息披露。

[律师回复] 你好，关于二婚登记注意什么有如下回答
1、户口簿(或者集体户籍证明)
　　
2、居民身份证
　　
3、婚姻状况证明
　　
4、二寸彩照3张本人正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统一，结婚登记处有宝利来快照服务。
　　
5、再婚当事人的特殊证明(另外要持上述的各种证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或法院调解书)(或法院离婚判决书)
　　注：持初级法院判决书的，还需带好初级法院判决生效的证明。
　　
6、因私出境人员的特殊证明(另外要持上述的各种证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明。
　　
7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外要持上述的各种证明)，如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书

[律师回复] 一次入室抢劫，
第二次入室抢劫，应当两罪并罚，判处死刑或者无期徒刑。罪犯判死刑可以提起刑事附带民事赔偿，其继承人从其遗产内容赔偿。
《刑事诉讼法》
第一百零一条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 根据案件的具体情况来分析，可以努力争取法定的或者酌定的从轻、减轻处罚。

[律师回复] 股权转让涉及公司股权结构变化，比如个人独资企业，希望能帮到您，增资扩股为新的入股以增资的方式进入，只有执照不显示注册资本的，为负责人，一般需要新老股东到工商签订相关股权转让协议等文件您好，入股的方式可以分为2种，个人独资企业不具有法人资格，这种一般不需要新老股东到场，其余的都可以入股，注册资本的形式有很多，我是专业做上海招商注册，稀释原来股份比例，还有一种个体工商户：股权转让和增资扩股，这2种形式您是没办法入股的，望采纳，注册资本为0的情况基本没有，有几种公司类型是没办法入股的

[律师回复] 在决定入股一个公司之前，需要弄清楚这家公司的管理机构的设置、财务状况、盈利状况、经营状况、税费的缴纳、对外负债；公司的股权颁布，公司经营和管理中是否存在一股东独大或者实际操纵公司；公司有无违法经营或者有无应付的行政处罚；公司有无正在被强制执行或者正在诉讼的案件等等重要的问题。如果这些问题有一个存在，您的入股将存在非常大的风险，可能得承担更多的责任。