灵活就业丧葬费是多少

最新修订 | 2024-06-04
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专家导读 灵活就业人员退休后去世,家属可获基本养老保险基金提供的丧葬补助金和抚恤金,标准由各省、直辖市、自治区制定。个人账户余额可继承,不得提前提取,记账利率不低于银行定期存款利率且免税。因病或非因工死亡可领丧葬补助金和抚恤金,未达到退休年龄因病或非因工致残可领病残津贴,费用由基本养老保险基金承担。
灵活就业丧葬费是多少

一、灵活就业丧葬费是多少

享受丧葬丧助与抚恤费用。

以灵活就业身份完成退休流程并在此后离世的人士,其家属可获得由基本养老保险基金提供的丧葬丧助费用以及抚恤费用。

各省、直辖市以及自治区均有权对这一费用的具体标准进行制定。

而在灵活就业人员退休之后不幸去世的情况下,他们的个人账户余额是可以被继承人继承的。

值得注意的是,个人账户的资金不得提前提取,且其记账利率必须不低于银行定期存款利率,同时还应免除利息税。

对于那些在个人生命结束之际,个人账户仍有余额的情况,这些余额同样可以被继承人继承。

参与基本养老保险计划的个人,如果因为疾病或意外事故导致死亡,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

若在尚未达到法定退休年龄之前就因疾病或意外事故导致完全失去劳动能力,也可以领取病残津贴。

所有相关的资金需求都将由基本养老保险基金来承担。

《中华人民共和国社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。

二、灵活就业人员需要签订劳动合同

灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“灵活就业丧葬费是多少”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产损失,对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。
国务院颁布的《道路交通事故处理办法》(注:已被《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》废止)第36条规定对丧葬费进行赔偿,并在第37条规定“丧葬费:按照交通事故发生地的丧葬费标准支付”,这也使得各地对丧葬费的实际赔偿标准上差异很大,如山东省每人为800元重庆市每人为1500元上海市每人为5000元而广东省每人为4000元。虽然这考虑到了当地的生活状况,但这种差异太大的标准,还是显得有些不公正。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条对丧葬费的计算标准做出了明确规定,即“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。”这一标准既考虑到了地域差异,又兼顾了公平,是一种比较科学、合理的标准,还简单易行、标准明确、便于掌握。
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(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
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(三)退职人员。按照《国务院关于颁发和的通知》(国发〔1978〕104号)规定办理退职的人员,计发基数为本人基本退职生活费,即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
  
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