收受烟酒数额认定依据有哪些

一、收受烟酒数额认定依据有哪些

当员工选择在公司内采取自我伤害行为时，若被证实并非受到公司任何形式的强制，那么该事件并不足以触发公司需承担刑事责任的条件。

其次，由于这种行为并不符合我国劳动法律法规对于工伤的认定标准，因此公司无需承担相关的工伤赔偿责任。

然而，根据我国相关法律规定，有下列情形之一者，不得认定为工伤：

包括但不仅限于自我伤害或自杀行为；

故意犯罪行径；

以及过量饮酒或使用毒品等情况。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、收受烟酒多少可以立案

国家工作人员收受烟酒三万元以上的，会被以涉嫌受贿罪立案。

受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《中华人民共和国刑法》第三百八十六条

对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。

索贿的从重处罚。

第三百八十三条

对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；

数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“收受烟酒数额认定依据有哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。