辞职当月不满一个月工资怎么发

辞职当月不满一个月工资怎么发

一、辞职当月不满一个月工资怎么发

正常情况下，员工薪资被按照月份进行结算，然而对于未完成一整个月工作的员工，亦可以按照实际工作日进行计薪。

依据相关法律法规，当劳资双方依照法定程序合法解除或者终止劳动合同之时，用人单位有义务在劳动合同解除或终止的同时，一次性将全部员工薪资结清。

如遇用人单位未能按时履行上述责任而产生拖欠欠薪情况，员工有权依法向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令以维护自身权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职当月要交社保吗?

辞职当月是否交社保要根据具体情况而定。具体是要看离职的时间，要是离职时间在缴纳社保之后就需要交社保。许多公司有自己关于离职当月社保缴纳问题的规定，大部分公司都是以15号为节点：

15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“辞职当月不满一个月工资怎么发”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。