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如何做到一个公司上市
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2024-06-04
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沈园律师
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评分5.0分执业：5年
专家导读
要实现公司成功上市，首先需满足首次公开发行条件，包括资本规模、盈利能力和市值标准等。公司需全面审查与评估自身财务、经营和市场潜力，确保符合上市要求。接着，制定详尽的上市方案，包括选定上市板块、发行股票数量、定价及应对潜在风险的策略。通过这些步骤，公司能更顺利地走向成功上市之路。
一、如何做到一个公司上市
1.首次公开发行条件审核在启程上市之旅之前，企业必须对其自身所具备的经营资格进行全方位的审查与评估。
根据相关规定，成功上市需满足特定的资本规模、盈利能力以及市值标准，这些标准主要涵盖了注册资本、净资产、营业收入以及净利润等多个维度。
因此，企业应当依据上市的各项要求，对自身的财务状况、经营成果、市场发展潜力等各个方面进行深入分析与评估，以确保其完全符合上市的各项基本条件。
2.制定详尽的上市方案在确认公司已经具备了一定的上市资格之后，企业便需要着手制定一份周密且详尽的上市方案。
这份上市方案应当包含企业所选定的上市板块（例如主板、中小板、创业板等）、预期的上市日期、发行股票的数量以及定价等关键信息。
此外，企业还需要对上市过程中所可能面临的各种风险进行全面评估，并据此制定出相应的应对策略。
《中华人民共和国公司法》第一百二十条
上市公司的定义本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
二、如何做到有效的夫妻财产约定
想使夫妻财产约定有效需要做到以下几点：
一、首先夫妻双方要都是具有完全民事行为能力的人。
二、其次对于夫妻财产的约定要是双方经过协商后，自愿作出的真实意思表示。不存在欺诈、胁迫另一方作出约定的情况。
三、最后财产约定的内容要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“如何做到一个公司上市”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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如何做到一个公司上市
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公司经营
我在超市做了十天不做了，超市不给工资怎么办
[律师回复] 无论是全职还是兼职，劳动报酬都是受法律保护的。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
中山市做亲子鉴定多少钱，中山市做亲子鉴定多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、该项根据当地的定点鉴定机构的资质及具体鉴定时间段的不同，费用也是有所区别的，通常来说在1500元/人左右一份（可事先咨询经办人员明确）；
2、办理该鉴定时，应带上新生儿父母双方的户口本、身份证、社保卡、当地计生部门开具的介绍信等资料；
3、三方共同去指定的机构（符合条件的医院等），根据工作人员的提示，办理相关的血（液）样、（毛发、唾液、口腔细胞）采集手续；
4、再带上该亲子鉴定报告，监护人的户口本、身份证、孩子的《出生医学证明》等资料，去双方任一方的常住户口所在地的辖区派出所户籍科申报户口即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
1、该项根据当地的定点鉴定机构的资质及具体鉴定时间段的不同，费用也是有所区别的，通常来说在1500元/人左右一份（可事先咨询经办人员明确）；
2、办理该鉴定时，应带上新生儿父母双方的户口本、身份证、社保卡、当地计生部门开具的介绍信等资料；
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十堰市十堰市哪里可以做伤残鉴定？
[律师回复] 【法律意见】
如果是意外受伤或者是交通事故受伤，伤残等级鉴定是在司法部门批准设立的司法鉴定机构进行鉴定。如果是工伤，经过劳动局进行过工伤认定的，是在劳动局下设的工伤鉴定委员会进行鉴定，申请也是向劳动局申请。进入诉讼以后的伤残等级鉴定，一般情况下都是在司法鉴定机构进行。
【法律依据】
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
如果是意外受伤或者是交通事故受伤，伤残等级鉴定是在司法部门批准设立的司法鉴定机构进行鉴定。如果是工伤，经过劳动局进行过工伤认定的，是在劳动局下设的工伤鉴定委员会进行鉴定，申请也是向劳动局申请。进入诉讼以后的伤残等级鉴定，一般情况下都是在司法鉴定机构进行。
【法律依据】
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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一个公司达到什么条件才可以上市
公司上市需满足四个核心条件：经国务院证券监管机构审核批准后向公众发行股票；注册资本不少于三千万元人民币；连续运营三年以上且近三年持续盈利；持有一千元面值以上股票的股东人数不少于一千人。满足这些条件才能实现资本市场成功上市。
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朋友一家一直住在外地，朋友的妹妹今年七岁了，该上小学了，但是看上的学校只有本市常住户口才能上，请问什么叫做本市市区常住户口？
[律师回复] 常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍，例如你就属于这种情况。如果你在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为你的住所地。
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快速解决“婚姻家庭”问题
市政管网要做些什么？
[律师回复] 解答如下, 市政道路资料员（简单流程）
1、做资料之前，要搞定的事情：
①、开工之前，通看图纸，进行分部、分项划分，并且一定要得到监理的认可。
②、问监理资料做几份。
2、开工之前，要收集的资料：
①、规划许可证
②、招标文件、投标文件
③、中标通知书
④、地质勘察报告
⑤、施工合同
⑥、施工许可证
⑦、报质监、安监的回执
⑧、施工单位营业执照和资质证书
⑨、施工单位安全生产许可证
⑩、项目经理等管理人员资质证书
3、开工时，要做的事情：①、施工方案报审②、检测单位资质报审
③混凝土厂家资质报审
④、施工技术交底记录别忘了做
4、施工过程中，材料和设备的合格证要及时收齐，要及时进行进场材料和设备的报审。
5、施工过程中，测量资料要跟上。
1、做资料之前，要搞定的事情：
①、开工之前，通看图纸，进行分部、分项划分，并且一定要得到监理的认可。
②、问监理资料做几份。
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①、规划许可证
②、招标文件、投标文件
③、中标通知书
④、地质勘察报告
⑤、施工合同
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⑦、报质监、安监的回执
⑧、施工单位营业执照和资质证书
⑨、施工单位安全生产许可证
⑩、项目经理等管理人员资质证书
3、开工时，要做的事情：①、施工方案报审②、检测单位资质报审
③混凝土厂家资质报审
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5、施工过程中，测量资料要跟上。
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2020年城市拆迁怎么做
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、工作程序：
房屋行政强制拆迁申请→审查→组织听证→报批→证据保全→实施
二、强制拆迁条件：
1、房屋拆迁管理部门作出裁决并送达拆迁当事人;
2、被拆迁人或者房屋承租人超过裁决规定的搬迁期限未搬迁;
3、拆迁人已对被拆迁人作了补偿安置或提供周转用房的;
4、拆迁人依法向公证机关办理证据保全的;
5、有要求必须实施行政强制拆迁理由的。
三、需要具备的主要文件：
1、房屋行政强制拆迁申请书;
2、裁决调解笔录和裁决书;
3、被拆迁人不同意拆迁的理由;
4、被拆迁房屋的证据保全公证书;
5、拆迁人提供的产权调换房屋、周转用房权属证明或者货币补偿资金证明;
6、被拆迁人拒绝接收货币补偿资金的，应当提交货币补偿资金的监督使用证明;
7、房屋拆迁管理部门规定认为需要提交的其他材料。
四、报批：
具备房屋行政强制拆迁条件的，由房屋拆迁管理部门呈文上报同级人民政府批准。
五、房屋行政强制拆迁的实施：
1、张贴强制拆迁公告;
2、受同级人民政府责令实施行政强制拆迁的部门拟定实施方案，做好房屋行政强制拆迁的各种准备;实施方案报同级人民政府法制办备案;
3、通知拆迁人向公证机关办理有关证据保全;
4、准备工作就绪后，书面通知被拆迁人强制拆迁时间，要求届时到现场配合执行;
5、通知有关单位、基层组织强制拆迁时间，派员现场协助执行;
6、做好装运、保管的各种准备;
7、房屋拆迁管理部门会同有关单位实施强制拆迁。
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工伤市外转诊怎么做
[律师回复] 工伤职工异地转诊是如何规定的
工伤职工具备以下条件可以办理异地转诊：
1.本市限于技术和设备条件不能诊治的危重疑难病症;
2.经本市甲等医院或市级专科医院多次检查、市级专家会诊仍未确诊的疑难病症。
办理异地转诊时，要由协议医疗机构提出意见，报社会保险经办机构审批。
相关知识：
用人单位为工伤职工办理工伤保险待遇时，需填写《企业职工工伤待遇审批表》，并提供《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》(经治疗痊愈或职工本人不需要进行劳动能力鉴定的，应提供不需进行鉴定的书面证明并加盖用人单位公章)、职业病诊断证明(复印件)、职工退休基本养老金核定审批表(复印件)。
由交通事故引发的工伤，还应提供《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故赔偿调解书》及人民的调解书或判决书、住院原始发票(已由商业保险支付的要提供原始发票的复印件)。
为工亡职工办理工伤保险待遇时，需提供工亡职工的档案、公安机关出具的死亡证明、供养亲属的户口簿(复印件)、供养亲属所在街道办事处或乡镇政府出具的被供养人经济状况的证明、供养亲属所在街道办事处或乡镇政府出具的被供养人属于孤寡老人或孤儿的证明、公证处提供的供养亲属属于养父母或养子女的公证书、劳动能力鉴定委员会提供的供养亲属完全丧失劳动能力的《劳动能力鉴定结论书》以及选择父母其中之一为供养亲属的认定证明等。
与此同时，供养亲属停止享受抚恤金待遇的情形包括：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。
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[律师回复] 我的意见是这样的：先去社保做认定，到时候给你指定，如果还有不懂的地方，我可以帮你。希望你认真考虑一下，采纳我的意见。如果还需要解答，可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上，无法进行完整的案件分析和评估。
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公司上市需要几个条件？
1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行;2、公司股本总额不少于人民币5000万元;3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算;等等。
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你好，我想咨询一下，我是在超市上班，做收银员，新开的超市，开业前四天，我上班是从早上7点半上到晚上11，正常上班时间是9个半小时，开业那几天加班，老板说一天按两天工资算，现在到了发工资的时候.老板又不承认了，说加班的四天，只能多补两天的工资，这样的话，我们应该怎么办？
[律师回复] 您好，尊敬的求助人，你的情况与其他当事人有所区别，有空闲时间可以当面商议觉得您应该找一位律师当面详谈下，这样更有利于梳理思
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤由当地人力资源和社会保障局负责。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例。
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上市公司可以做监事吗？
[律师回复] 根据监事有无过错确定，有过错的，需要承担法律责任，
监事-义务和责任：
(1)遵守公司章程，执行监事会决议；
(2)监事除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄漏公司秘密，不得擅自传达董事会、监事会和经理办公会会议的内容；
(3)对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营行为承担相应的责任；
(4)监事在工作中违反法律、法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担相应的责任；
(5)监事应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，忠实履行监督职责。
监事-特别义务：
（1）.监事应当保证公司披露的信息真实、准确、完整。
（2）.监事不得利用其关联关系损害公司利益，若给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然是挂名监事，但是对外，是不能对抗第三人的，建议你与公司签订协议，约定权利义务关系。
监事-义务和责任：
(1)遵守公司章程，执行监事会决议；
(2)监事除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄漏公司秘密，不得擅自传达董事会、监事会和经理办公会会议的内容；
(3)对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营行为承担相应的责任；
(4)监事在工作中违反法律、法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担相应的责任；
(5)监事应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，忠实履行监督职责。
监事-特别义务：
（1）.监事应当保证公司披露的信息真实、准确、完整。
（2）.监事不得利用其关联关系损害公司利益，若给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然是挂名监事，但是对外，是不能对抗第三人的，建议你与公司签订协议，约定权利义务关系。
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郑州市工伤认定哪里做
[律师回复] 解答如下, 工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
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