餐饮行业有没有丧假

一、餐饮行业有没有丧假

丧假的实施并未对各行各业进行区分，即便是个体工商户的员工亦享有此项权益。

关于丧假的适用范畴以及期限的相关规定如下：

首先，关于其适用范围，企业内部的所有在职员工，若其直系亲属（包括父母、配偶、子女），或者岳父母、公婆不幸离世，均有权申请丧假。

然而需要特别指出的是，从现行法规来看，祖父母和外祖父母逝世时，员工并不具备申请丧假的资格。

其次，关于丧假的期限问题，具体的天数将依据企业领导层的审批结果而定，通常会给予员工一至三天的丧假。

如果员工需要前往外地处理丧事，则可以根据实际行程的距离长短，再额外申请相应的路程假。

综合以上所述，丧假通常由企业根据具体情况来决定给予员工1至3天的假期。

在此期间，员工的工资待遇不会受到任何影响，但办理丧事所需的费用需由员工个人承担。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

二、餐饮行业周六算加班吗

餐饮行业周六上班时间如果在劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时范围内就不算加班。如果不在《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度范围内则算加班。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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