深圳社保断交有哪些影响和后果

最新修订 | 2024-06-05
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张恒律师
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专家导读 深圳社保中断缴纳的影响因险种而异。养老保险短暂断缴影响不大,续缴后即可恢复。医疗保险断缴则无法享受相关权益,续缴后次月恢复。累计断缴超三个月,缴费年限清零。生育保险断缴需重新计算缴费年限。失业保险断缴会影响累计年限,进而影响失业保险金申请。
深圳社保断交有哪些影响和后果

一、深圳社保断交有哪些影响和后果

深圳市,若您的养老保险出现长达三个月之久的断缴情况,并无太大的关系,只需在找到新的用人单位后进行及时的续缴便可恢复正常状态。

然而,如果是医疗保险出现了断缴现象,那么您将无法继续享受医疗保险所带来的相关权益,只有在续缴之后,自次月起才能重新开始享有这些权益。

值得注意的是,当医疗保险的累计断缴时间超过三个月时,其缴费年限将会被清零,而在续缴之后,则需从零开始重新计算缴费年限。

对于生育保险而言,一旦发生断缴情况,也需要重新计算其缴费年限。

此外,如果连续缴纳生育保险的时间尚未达到一年,那么在生育期间将无法享受到生育保险所提供的各项福利待遇。

至于失业保险方面,如果在失业后有申请领取失业保险金的需求,那么您的失业保险累计年限将会相应地减少。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、深圳社保生育津贴如何申请

申请生育津贴所需材料

1、生育保险津贴申请表;

2、享受待遇人员的身份证明;

3、医疗机构诊断证明(计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供);

4、婴儿出生或者死亡证明(分娩提供);

5、符合计划生育规定证明(分娩的提供);

6、用人单位垫付生育津贴的凭证;

7、相关劳动合同劳务派遣协议或者用人单位的招录证明;

8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。

用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的,市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付;不符合支付条件的,应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“深圳社保断交有哪些影响和后果”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 2016年深圳市劳动合同范本
甲方:__________________ 乙方:__________________
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:
一、试用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共计_________个月。
二、工作岗位:试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_________元,该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金;
(3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿;
(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;
(3)乙方享受公司试用期工资待遇;
(4)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(5)对试用状况不满意,请求辞职的权利。
2.乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
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