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工作不满六个月离职扣工资合法吗
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2024-06-05
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孟理昕律师
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专家导读
根据劳动合同法，劳动者提前离岗需支付赔偿金或薪资扣除的做法不符合法律规定，此类违约金条款被视为侵犯劳动者权益。只有在违反服务期或竞业限制协议的情况下，劳动者才需承担违约金责任。其他形式的违约金约定无效，可能损害劳动者权益。
一、工作不满六个月离职扣工资合法吗
根据劳动合同的相关法律规定，劳动者在合同期限内提前离岗时需支付相应比例的赔偿金或薪资扣除的做法并不符合法定的要求。
根据现行的法律法规，劳动者仅在以下两种特定情况下才需要承担违约金责任：
第一种是在违反了服务期协议的前提下；
第二种则是在违反了竞业限制协议的情况下。
除此以外，任何其他形式的违约金约定都是无效的，并可能会对劳动者的合法权益造成损害。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、工作不满10天不给工资怎么要
工作不满10天不给工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向工会求助；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作不满六个月离职扣工资合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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实习期驾驶证扣满六分还是实习期满六分
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, A2驾驶证实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的、或累加（包括其他准驾车型）记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。注销的不是最高准驾车型记录的，按规定同时注销其最高准驾车型，并限驾驶人在记分周期结束后30日内到车管所办理降级业务。不是降级，直接注销A2准驾车型资格，由于A2不能直接申领，需通过增加获取，所以如果A2被注销实习准驾车型资格，那么只能换领增加之前的准驾车型驾驶证。
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驾驶证扣了六分，我是司机，驾驶证扣满六分，会降级吗
[律师回复]
一、驾驶证的简介驾驶证全称为机动车驾驶证，又作“驾照”，依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照。驾驶机动车需要一定的驾驶技能，缺少这种技能的如果随意驾驶机动车，就有可能发生交通事故，一般人无证不能上路行驶。但对于已具备安全驾驶技术的人他们在道路上驾驶车辆，这种允许的证件就是“驾驶证”。这说明驾驶证是一种“许可证明”。驾驶车辆的许可是通过驾驶证的核发来实现的。这表明了获取驾驶证是一种具有一定格式的行为，必须有专门机关来核发。在国际上，对驾驶证的定义为：“为了驾驶汽车，主管当局发给的许可驾驶车辆的证明文件”。摘自会理事会《关于劝告汽车司机批准方式的最低统一规则》。
二、驾驶证扣12分降级吗是的。123号令规定，扣满12分将会对驾驶证进行降级处理。具体的降级扣分有有以下几种：一累计12分降级，将会主动办理降级换证业务，具体的降级法定情形可参照以下的相关法规。二实习期记满6分需要延长一年对初次申领机动车驾驶证和增加准驾车型，纳入实习期管理，实习期为一年。在实习期间驾驶机动车上高速公路行驶，必须要有持相应或者更高准驾车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。在实习期间，记分6分以上必须将实习再延长一年，在任何一个记分期内，如果记分超过12分，或者第二年记分超过6分，都会被注销准驾车型。三B2以上驾驶证扣分审验需要学安全教育新规中，如果驾驶证在一个记分周期内，没有出现被扣分的情况，则可以免于年审。出现扣分之后，必须参加交管部门组织的道路安全学习，学习之后才能给驾驶证进行审验，逾期可能会面对处罚以及降级处理。
三、相关法规123号令中第五章第三节68条规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型公交车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列三种情形之一的，车管所将注销其最高准驾车型驾驶证资格，并通知驾驶人在30日之内办理降级换证业务。
1.发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的。
2.在一个积分周期内有记满12分记录的。
3.连续三个积分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车管所应当公告注销准假车型驾驶资格作废。
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二、驾驶证扣12分降级吗是的。123号令规定，扣满12分将会对驾驶证进行降级处理。具体的降级扣分有有以下几种：一累计12分降级，将会主动办理降级换证业务，具体的降级法定情形可参照以下的相关法规。二实习期记满6分需要延长一年对初次申领机动车驾驶证和增加准驾车型，纳入实习期管理，实习期为一年。在实习期间驾驶机动车上高速公路行驶，必须要有持相应或者更高准驾车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。在实习期间，记分6分以上必须将实习再延长一年，在任何一个记分期内，如果记分超过12分，或者第二年记分超过6分，都会被注销准驾车型。三B2以上驾驶证扣分审验需要学安全教育新规中，如果驾驶证在一个记分周期内，没有出现被扣分的情况，则可以免于年审。出现扣分之后，必须参加交管部门组织的道路安全学习，学习之后才能给驾驶证进行审验，逾期可能会面对处罚以及降级处理。
三、相关法规123号令中第五章第三节68条规定，持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型公交车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列三种情形之一的，车管所将注销其最高准驾车型驾驶证资格，并通知驾驶人在30日之内办理降级换证业务。
1.发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的。
2.在一个积分周期内有记满12分记录的。
3.连续三个积分周期不参加审验的。机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车管所应当公告注销准假车型驾驶资格作废。
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实习期扣了六分，实习期满了，要扣一年，要不要去考虑
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在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的、或累加（包括其他准驾车型）记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。注销的不是最高准驾车型记录的，按规定同时注销其最高准驾车型，并限驾驶人在记分周期结束后30日内到车管所办理降级业务。
不是降级，直接注销A2准驾车型资格，由于A2不能直接申领，需通过增加获取，所以如果A2被注销实习准驾车型资格，那么只能换领增加之前的准驾车型驾驶证。
在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的、或累加（包括其他准驾车型）记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。注销的不是最高准驾车型记录的，按规定同时注销其最高准驾车型，并限驾驶人在记分周期结束后30日内到车管所办理降级业务。
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B类的将延长实习期一年，如果是
C1及以下的驾驶证则只要把罚款交了就没事了。千万不要等到下一个记分周期再处理，因为这样不仅在实习期内，记分空间占了6分，而且因为在实习期内没处理这个记分，还要占用下一个记分周期的记分空间，这样你的下一个记分周期刚开始就只剩下了6分的记空间了。也就是最多记5分没事，记6分就要暂扣驾驶证，需参加为期七天的学习和科目一的考试，通过考试后才能拿回驾驶证，而A、
B类驾驶证，因实习期延长就要注销实习期的驾驶资格了。
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B类的将延长实习期一年，如果是
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要看伤情，重伤、还是轻伤。按照故意伤害罪定刑。
【法律依据】
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4、如果你没有按照上述程序辞职的话，那么给公司造成损失，您需要赔偿。
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3、如果辞职，若是在试用期，您需要提前三天辞职。若您已经是正式员工，您需要提前30天书面辞职，无须单位批准
4、如果你没有按照上述程序辞职的话，那么给公司造成损失，您需要赔偿。
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你好，我们店只是口头上说工作未满六个月要扣除500元，在没有签任何劳动合同的情况下，你说怎么办
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