第二次签劳动合同降薪合理吗

最新修订 | 2024-06-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:105人
专家导读 劳动合同续签期间,雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则,若违反《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拒绝并要求赔偿。同时,员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为,员工都有权维护自己的合法权益,确保公正对待。
第二次签劳动合同降薪合理吗

一、第二次签劳动合同降薪合理吗

劳动合同续签期间,不可实施降薪政策;

作为雇主,降低员工薪酬应遵循合理、公正之原则,若出现此种情形,则违反了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,劳动者有权对此予以拒绝,并向雇主要求相应的赔偿以及协助办理离职手续等事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、第二次签合同签多长时间

一般情况下,第二次签合同签多久法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。

劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“第二次签劳动合同降薪合理吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6925位律师在线平均3分钟响应99%好评
第二次签劳动合同降薪合理吗
一键咨询
  • 154****8770用户2分钟前提交了咨询
    168****2336用户3分钟前提交了咨询
    168****3678用户4分钟前提交了咨询
    163****3202用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****1813用户2分钟前提交了咨询
    164****8523用户2分钟前提交了咨询
    170****6632用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****6474用户1分钟前提交了咨询
    153****7734用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****4261用户4分钟前提交了咨询
    173****5446用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****4142用户1分钟前提交了咨询
    140****3204用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****0433用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****6807用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
第二次签劳动合同降薪合理吗
劳动合同续签期间,雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则,若违反《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拒绝并要求赔偿。 同时,员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为,员工都有权维护自己的合法权益,确保公正对待。
10w+浏览
劳动纠纷
司法拍卖第一次降价百分之三十,第二又降百分之二十吗
[律师回复] 货车超载百分之三十之内记2分,处二百元以上五百元以下罚款。《机动车驾驶员交通违章记分办法》中规定:
第九条机动车驾驶员有下列违章行为之一的,一次记2分:
(一)违反交通标志、交通标线指示的;
(二)违反车速规定的;
(三)货车载物超过核定载质量未达30的;
(四)驾驶后视镜、刮水器不符合安全要求的车辆的;
(五)向右转弯遇同车道内前方有车等候放行信号时,强行转弯的;
(六)行经交叉路口不按规定行车或者停车的;
(七)在同车道行驶中,不按规定与前车保持必要的安全距离的;
(八)不按规定使用转向灯的;
(九)不按规定使用防眩目近光灯、远光灯、示宽灯、尾灯、雾灯的;
(十)行经人行横道,不按规定停车、减速、避让行人的;(十
一)驶入或者驶出非机动车道,不避让非机动车的;(十
二)不按规定安装、使用警报器或标志灯具的;(十
三)不按规定临时停车的;(十
四)不按规定申领和使用机动车临时号牌、试车号牌或移动证的;(十
五)在高速公路上骑、压车道分界线行驶和在超车道上连续行驶的;(十
六)在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的;(十
七)在高速公路上不按规定车道行驶的。《中华人民共和国道路交通安全法》中规定:第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。扩展资料《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中规定:
第五十四条 机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量,装载长度、宽度不得超出车厢,并应当遵守下列规定:
(一)重型、中型载货汽车,半挂车载物,高度从地面起不得超过4米,载运集装箱的车辆不得超过4.2米;
(二)其他载货的机动车载物,高度从地面起不得超过2.5米;
(三)摩托车载物,高度从地面起不得超过1.5米,长度不得超出车身0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米;三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外,不得载货。载客汽车行李架载货,从车顶起高度不得超过0.5米,从地面起高度不得超过4米。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
在合同期内降薪, 并签署第二份合同
[律师回复] 在合同时限内,公司降低劳动合同商定要求,隶属公司违背《劳动合同法》一方面变换劳动合同,劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定公司一方面变换的劳动合同为无效或部分无效。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者商量一致,能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同,应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的;
(三)违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处置,或者依法申请仲裁、提诉讼讼。
快速解决“合同事务”问题
当前6925位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6925 位律师在线,高效解决问题
降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我因为二次酒驾,第一次66,第二次135这个是不是一定被拘留的,谢谢
[律师回复] 没有时间限制,第一次酒驾后再次被抓到就属于二次酒驾。依据《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十一条?饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。扩展资料 依据《道路交通安全违法行为处理程序规定》
第二十九条 有下列情形之一的,依法扣留机动车驾驶证:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(四)驾驶有拼装或者达到报废标准嫌疑的机动车上道路行驶的;
(五)在一个记分周期内累积记分达到十二分的。
第三十三条 车辆驾驶人有下列情形之一的,应当对其检验体内酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品含量:(一)对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议的;(二)涉嫌饮酒、醉酒驾驶车辆发生交通事故的;(三)涉嫌服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆的;(四)拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。对酒后行为失控或者拒绝配合检验的,可以使用约束带或者警绳等约束性警械。
问题紧急?在线问律师 >
6925 位律师在线,高效解决问题
降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
第二次盗窃罪怎么判,第二次盗窃罪判多久,第二次盗窃
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 第二次盗窃罪怎么判 依据我国刑法的规定,如果当事人因盗窃行为构成犯罪的,再次实施盗窃的行为同样构成犯罪的,要依据间隔的时间确定怎样判刑。 相关法律规定 《最高人民 最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第三条 二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。 非法进入供他人家庭生活,与外界相对的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。 携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。 在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。 《中华人民共和国刑法》 第六十五条 【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6925位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 第二次签劳动合同降薪合理吗