离职老板故意克扣不给工资该如何维权

最新修订 | 2024-06-06
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孟理昕律师
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专家导读 当离职后遭遇雇主恶意拖欠工资,员工应首先尝试与雇主沟通解决。若无法达成共识,可向调解机构求助。若调解无果,员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不满足,可向法院提起诉讼,坚决维护自身合法权益。
离职老板故意克扣不给工资该如何维权

一、离职老板故意克扣不给工资该如何维权

若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头,首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。

如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺,员工可向相关调解机构提出调解请求。

若调解无果,员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁结果未能满足员工诉求,则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

二、离职老板不同意我就不能走吗

老板不同意离职是可以走的。但是不能马上走,劳动者需要离职的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期内的,提前三天通知用人单位即可离职;期满后,老板不同意也是可以离职的。

劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“离职老板故意克扣不给工资该如何维权”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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