在职教师被判缓刑开除需要注意什么

[律师回复] 你好，判处缓刑也是刑罚的一种，即有刑事处罚经历，有前科，是会被开除公职的。你这边已经收到判决书了吗？

[律师回复] 人力资源社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。参照以上规定，教师判缓刑开除公职要看判的是那种刑罚。

[律师回复] 刑法第七十三条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 你好，教师缓拘役刑保留公职会被开除，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。

[律师回复] 你好，一般会被开除公职。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 一般说，不是必须解除劳动关系，但用人单位据此解除不违反法律的规定（被依法追究刑事责任的）。
《劳动合同法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。
《贯彻执行若干问题的意见》劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑、缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

[律师回复] 对于拘役缓刑就会被开除吗问题，我想说的是《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。

[律师回复] 缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

[律师回复] 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。

[律师回复] 因为拘役属于我国刑法上的刑罚处罚措施的一种，也就是说受到过刑事处罚。受到过刑事处罚的人一般是不允许担任教师的。

[律师回复] 教育部门反应解决。有案底的会的。

[律师回复]
一、拘役缓期执行的条件是什么
缓刑是有条件的对原判刑期不执行，因此，缓刑应符合下列条件：
(一)除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。
除累犯以外，是因为累犯是因犯罪被处以刑罚以后再法定的时间以内的再次犯罪，其社会危害性和人身危险性都较大，而其他被判处拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪则是犯罪情节轻微、对社会危害性不大、个人的人身危险性也不大，实行缓刑对社会稳定有一定的积极意义。
(二)实行缓刑的罪犯不致再危害社会。罪犯是否再危害社会，除刑法自身的威慑教育作用外，更主要的是要取决于犯罪分子自身对所犯罪行的认罪、悔罪表现和犯罪情节而定，如果犯罪分子对自身的犯罪没有认识、没有悔罪表现，肯定会再次危害社会，如果犯罪分子犯罪情节严重、手段恶劣，即使被判拘役以上三年有期徒刑以 下，也不能实用缓刑，因为他们有可能再次危害社会。
缓刑实用的上述二个条件缺一不可，必须同时具备才能适用缓刑，正确适用缓刑的条件，对犯罪分子的教育改造和对正在准备犯罪的人具有教育和威慑力，充分发挥刑法的打击犯罪、惩罚犯罪的作用。
缓刑在法理上不存在“争取”的说法，必须严格按照案件情况以上述适用条件来决定，但如果是存在可缓可不缓的临近点，有些工作就需要做了。
二、缓刑如何执行
缓刑的执行程序是：由法院宣告缓刑后交有关机关执行。由于各国司法机关的体制和缓刑的内容不同，执行的机关也有区别。主要有二类。一类是原审法院或其委托的其他法院负责缓刑的执行。法院内设专门的执行法官或缓刑监督官，罪犯应定期与缓刑监督法官联系，报告情况，这一类占绝大多数。另一类是由特设的保护观察机关执行，由原审法院指导。美国、日本等少数国家设有这样的机关。此外，我国的缓刑由公安机关负责执行。据我国《刑事诉讼法》第217条第1款和最高人民法院的有关规定，宣告缓刑的判决发生法律效力之后，人民法院应将判决书、执行通知书送交罪犯所在地的公安机关，由公安机关将罪犯交由所在单位或基层组织予以考察。
对于被判处缓刑的罪犯，在宣告缓刑时，应同时宣告缓刑的考验期。根据我国刑法第73条的规定，拘役的缓刑考验期为原判刑期以上1年以下，但不能少于2个月;有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定之日，是指判决发生法律效力之日，在判决发生法律效力之前，即使对犯罪人已先行羁押，羁押的期间也不计算在缓刑考验期限的时间之内，更不能将先行羁押的期间折抵缓刑考验的时间。
罪犯在缓刑考验期内，应当遵守法律、行政法规、服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居，应当经考察机关批准。缓刑罪犯参加劳动，应同工同酬。如果同时判处附加刑的，附加刑仍应执行。
缓刑有条件地变更有两种情况，一是罪犯在缓刑期间表现良好，不再犯罪，可以在缓刑期满后不再执行原判或者缩短缓刑考验期。二是罪犯在缓刑期内又犯新罪，则应由法院撤销缓刑，按照数罪并罚的原则决定处以新的刑罚。
此外，根据刑法第449条规定，在战时，对被判处三年以下有期徒刑没有现实危害宣告缓刑的犯罪军人，允许其戴罪立功，确有立功表现时，可以撤销原判刑罚，不以犯罪论处。这是一种特殊的缓刑规定，是在特定情况下对特定的对象缓刑执行的特殊处理制度，有着严格的条件限制。
法律规定的缓刑条件主要有两个，即除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子以及实行缓刑的罪犯不致再危害社会。而被判拘役的犯罪分子已经符合第一个条件，要是对其实施缓刑不会再危害社会的话，那么其就会同时宣告缓刑。

[律师回复] 您好，面对您所提出的教师醉驾拘役缓刑要不要开除公职的状况，我的解决方法是：教师判处管制和拘役的不会开除公职，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但判处有期徒刑及以上刑罚的会开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定： 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 符合条件的情况下，是可以的：当事人可以以个人的名义继续缴纳，也可以等实现就业后，再缴纳。　　《中华人民共和国社会保险法》的规定：　　第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

[律师回复] 你好，在编教师拘役缓刑是否会被开除工职具体的要看教师所在学校的意见，教师已被追究刑事责任，学校应当会依据《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款与教师解除聘用或者劳动合同。
对于教师而言，在缓刑考验期间不能再犯罪，否则会被撤销缓刑 收监执行2个月的拘役
在缓刑考验期间届满后 所判2个月拘役会不再执行
但是如果在被追究刑事责任后5年再次犯罪 会被认定为累犯
所再犯之罪会被从重处罚。

[律师回复]
1、缓刑期满后，由司法所宣告缓刑期满，原判刑罚不再执行，并解除社区矫正。 　　
2、社区矫正解除后，即不需要再按时到司法所报道。

[律师回复] 要点
一：职工教育经费的扣除范围
财政部、全国总工会、发改委、国家税务总局等11个部委联合印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号文件)明确规定，企业的职工教育经费的列支范围包括以下十一项：
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、购置教学设备与设施;
9、职工岗位自学成才奖励费用;
10、职工教育培训管理费用;1
1、有关职工教育的其他开支。
财建〔2006〕317号文件同时规定，以下两种情况不得从职工教育经费中列支：
1、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2、对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。
要点
二：职工教育经费的扣除限额
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额
2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
在理解职工教育经费的扣除限额时，必须注意以下几点：
1、税前扣除职工教育经费必须遵循收付实现制原则。即：准予税前扣除的职工教育经费必须是企业已经实际发生的部分，对于账面已经计提但未实际发生的职工教育经费不得在纳税年度内税前扣除。
2、超限额的职工教育经费需作纳税调整。即：企业税前扣除的职工教育经费必须在工资薪金总额
2.5%以内。如果企业职工教育经费的实际发生数、账面计提数以及扣除限额数三者不一致时，应按“就低不就高”的原则确定税前准予扣除的职工教育经费，账面计提的职工教育经费超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。
3、超限额的职工教育经费可递延扣除。《企业所得税法实施条例》虽然规定了职工教育经费的扣除限额，但同时也规定了超限额的部分可在以后纳税年度结转扣除，这实质上允许税前全额扣除职工教育经费，只不过在扣除时间上递延到以后各期。
例：某设备制造厂2009年实际发生的职工教育经费为60000元，当年实发工资总额为1000000元，则：该厂2009年职工教育经费的扣除限额为：1000000×
2.5%=25000元，超限额的35000元职工教育经费应作如下处理：
(1)调增2009年的应纳税所得额;
(2)结转到以后纳税年度继续扣除。
要点
三：职工教育经费的计算基数
在计算职工教育经费的扣除限额时特别要注意计算基数的确定。职工教育经费的计算基数为工资、薪金总额。根据企业所得税法实施条例第三十四条的规定，企业的工资薪金总额必须是企业发生的合理的工资薪金支出。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确规定：“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
要点
四：特殊行业职工教育经费的处理
1、技术先进型服务企业职工教育经费的扣除
根据《财政部 国家税务总局 商务部 科学技术部 国家发改委关于技术先进型服务企业有关税收政策问题的通知》(财税〔2009〕63号文件)的规定，自2009年1月1日起至12月31日止，凡在服务外包示范城市注册，主要从事信息技术外包、技术性业务流程外包、技术性知识流程外包服务的技术先进型服务企业发生的职工教育经费按不超过企业工资总额8%的比例据实在企业所得税税前扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、软件生产企业职工培训费的扣除
根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》(国税函〔2009〕202号)的规定，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税〔2008〕1号)的规定全额在企业所得税前扣除。
软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，除财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资、薪金总额
2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
要点
五：以前年度职工教育经费余额的处理
根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)关于以前年度职工教育经费余额的处理规定，对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。

[律师回复] 判缓刑是否就没事 犯罪后经宣判缓刑，因为是缓期执行刑事处罚，犯罪分子不用在服刑，相当于恢复自由，所以有些人便以为自己已经没事了。不过，被判处缓刑还要遵守缓刑管理规定，违反的将要执行原判刑罚。 首先，被判处缓刑，意味着缓期执行刑罚，不用立即执行。 但是，被判处缓刑并不意味着“没事”，需要接受社区矫正管理，犯罪分子要受以下限制; 1、个人的活动情况，要定期报告； 2、个人的会客情况，要遵守规定； 3、个人的居住情况，包括离开住所或者迁居，都要报经批准。 其次，在缓刑考验期内的犯罪分子，有以下情况的会被撤销缓刑： 1、在缓刑考验期限内，犯罪分子又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决； 2、在缓刑考验期期内违反法律、行政法规，情节严重的； 3、在考验期内违反有关部门关于缓刑的监督管理规定，情节严重的； 4、在考验期内违反人民判决中的禁止令，情节严重的。 所以，如果犯罪分子有以上违规行为，即会被撤销缓刑，并被执行原判刑罚。对于有新罪和漏罪的，还可能重新确定刑事处罚刑罚不再执行，并应该由执行机关予以公告。所以，您应当注意让社区矫正机构出具相关公告，便于您以后的正常生活和工作，维护您的合法权益。 判处缓刑应注意的问题 缓刑是针对被判处拘役、三年以下有期徒刑同时符合条件的罪犯，应接受社区矫正管理。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十九条 对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。 主要遵守以下规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。具体内容到司法报到后会向你宣告。

[律师回复] 判缓刑是否就没事 犯罪后经宣判缓刑，因为是缓期执行刑事处罚，犯罪分子不用在服刑，相当于恢复自由，所以有些人便以为自己已经没事了。不过，被判处缓刑还要遵守缓刑管理规定，违反的将要执行原判刑罚。 首先，被判处缓刑，意味着缓期执行刑罚，不用立即执行。 但是，被判处缓刑并不意味着“没事”，需要接受社区矫正管理，犯罪分子要受以下限制; 1、个人的活动情况，要定期报告； 2、个人的会客情况，要遵守规定； 3、个人的居住情况，包括离开住所或者迁居，都要报经批准。 其次，在缓刑考验期内的犯罪分子，有以下情况的会被撤销缓刑： 1、在缓刑考验期限内，犯罪分子又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决； 2、在缓刑考验期期内违反法律、行政法规，情节严重的； 3、在考验期内违反有关部门关于缓刑的监督管理规定，情节严重的； 4、在考验期内违反人民判决中的禁止令，情节严重的。 所以，如果犯罪分子有以上违规行为，即会被撤销缓刑，并被执行原判刑罚。对于有新罪和漏罪的，还可能重新确定刑事处罚刑罚不再执行，并应该由执行机关予以公告。所以，您应当注意让社区矫正机构出具相关公告，便于您以后的正常生活和工作，维护您的合法权益。 判处缓刑应注意的问题 缓刑是针对被判处拘役、三年以下有期徒刑同时符合条件的罪犯，应接受社区矫正管理。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十九条 对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。 主要遵守以下规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。具体内容到司法报到后会向你宣告。

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