签订合同,才上一个星期班辞退有赔偿吗

最新修订 | 2024-06-06
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孟理昕律师
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专家导读 签订劳动合同后仅工作一周被解雇,是否享有赔偿金取决于合同条款。实习结束后,若实习协议中有规定,可按条款申请。试用期内被解雇,若违反合法解约程序或非法终止合同,员工有权按双倍经济补偿标准索赔。
签订合同,才上一个星期班辞退有赔偿吗

一、签订合同,才上一个星期班辞退有赔偿

实习期结束后,倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定,便可根据相关条款申请赔偿金

而对于正处于试用期阶段的员工而言,若遭解雇,则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为,此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签订合同时,口头协议有效吗

如果法律明确规定应当用书面形式订立合同的,用口头方式订立合同是无效的。如果法律没有规定必须用书面形式订立的合同可以用口头形式订立,但是应当满足以下条件:

1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力

2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈胁迫等情形;

3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“签订合同,才上一个星期班辞退有赔偿吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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上班一个星期没签合同辞职有工资吗
即使未签劳动合同,只要存在劳动关系且劳动者已开始工作,用人单位就需按时足额支付工资。依据相关法律,用人单位无权克扣工资,解除或终止劳动合同时必须一次性付清。若违反规定,劳动者可通过投诉或劳动仲裁维权,追讨欠薪。
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劳动纠纷
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上班一个星期没签合同辞职有工资吗
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劳动纠纷
星期六上班,但公司没给加班费,被辞退是否可赔偿?
[律师回复]
一、辞退:需依据具体情形确定是否合法,以及是否可获得经济补偿金/赔偿金。
1.若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》
第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2.若存在法定情形,即《劳动合同法》
第四十条之情形或
第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3.若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
二、加班费:用人单位安排加班的应当支付加班费用。周六加班且不能安排调休的,用人单位应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、以上属于劳动争议。劳动可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身权益。
法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
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上班一个星期没签合同辞职有工资吗
即使未签劳动合同,只要存在劳动关系且劳动者已开始工作,用人单位就需按时足额支付工资。依据相关法律,用人单位无权克扣工资,解除或终止劳动合同时必须一次性付清。若违反规定,劳动者可通过投诉或劳动仲裁维权,追讨欠薪。
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劳动纠纷
上了一个星期班,公司辞职了,我该怎么办
[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
   用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
   劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
   第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
  
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
  
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
   第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
   第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
   第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
   第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
   第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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劳动纠纷
在工厂上班几年了,一周休息一天,两班倒,工厂很大是国家企业,每周六或周日休息一天,那星期六星期天上班算加班吗,上班这么多年也没领过什么加班工资
[律师回复] 我来说说吧。
1、法定节假日和周五工作制 国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天,单位安排上班的,最少三倍的工资;法定每周上五天班,每周休息两天,每周休息这两天可以安排在周六和周日,也可以在其他日子休息,每周休息的日子,单位安排上班的,最少两倍的工资;再有一点是法定节假日和周六周日重合的,另外再补休周六周日。
2、关于国营企业单位星期六星期天上班算加班吗这个问题,国家劳动法规定的法定节假日和周五工作日,在国营企业里,也是部分地执行,员工不敢和单位较真。如果较真也行,但是干部岗位和其他优厚的待遇就可能和你无缘了。所以往往是这样的局面,单位的普通工人,严格按照劳动法的休假制度执行,一个小时的奉献也要计较,但是管理人员和想进入管理人员行列的人员,就主动地放弃休假,包括各种类别的假,积极奉献。我本人就是其中之一,我曾经计算过,我出勤的时间除以法定出勤的时间,大于1.6倍。
3、关于私人企业单位算不算加班的问题 私企老板盈利的目的可能更直接一些,法定节假日和周五工作制是否认真执行,是否给加班费的问题,他们一定会根据风向来使舵,也是互相观望,看上级是否有人严格监督执法。你如果觉得找工作不是太困难,也许你可以在工资待遇和加班费方面较较真,否则,你好不容易才得来的工作位置,因为你计较这些而遭到老板的忌恨,你就得衡量衡量是否值得了。
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明星肖像权使用协议如何签订?
肖像权就是每个人对自己相貌的权利,每个人都有肖像权,有对自己肖像自由处置的权利,但是这种权利只属于自己,不得他人随意对自己的肖像就行诋毁或者损害,这就是对自己肖像权的维护,无论大人,孩子还是普通人还是明星都是有肖像权的,明星当然不同常人,他们的肖像权可能更需要保护,所以一般需要使用他们的肖像的时候,都会签订肖像权使用的协议。那麽明星肖像权使用协议如何签订?下面我们来听听小编的看法。
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损害赔偿
星期一下班上班,星期日放假回家看母亲
[律师回复] 员工并非上班的途中,仅仅是回宿舍的途中,是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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