公司迁址社保要跨区迁手续怎么办理

最新修订 | 2024-06-06
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专家导读 公司迁址后,社保跨区域迁移需按步骤办理:先向原社保机构申请缴费凭证,原单位负责转移社保关系;然后,新单位或个人到新参保地社保经办机构办理续接手续;最后,在新参保地登记并按月缴费。务必确保手续齐全,以免影响社保权益。
公司迁址社保要跨区迁手续怎么办理

一、公司迁址社保要跨区迁手续怎么办理

若需进行社会保险关系迁移,则须遵循以下必要步骤:

首先,应向原先参加社会保险的地方社保机构申请开具相应的缴纳费用凭据;

其次,原所在单位应负责完成其社保关系的转移程序;

接着,由新单位或个人主动前往新参加社会保险的地方社保经办机构,办理社保续接手续;

最后,在新参加社会保险的地方进行正式登记,并由单位及个人按照规定每月按时缴纳相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。

具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条

参保人员跨省流动就业的,由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证,其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

二、公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金

公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金,如果员工没有与公司解除劳动合同,或者公司只是在本市内搬迁的,则员工不能获得经济补偿金。

需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行:按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公司迁址社保要跨区迁手续怎么办理”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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、房屋产权证件原件及复印件;
、迁移人年满6周岁的,每人一张一寸近期免冠彩色照片(已办理第二代居民身份证的可免提交);
、其他视情需提交的相关材料。
B、具有以下特殊情形的:、迁移人非房主的,提供房主身份证原件及复印件、同意落户书面证明材料,以及迁移人与房主的亲属关系证明材料(如:原始户籍底档、出生证、独生子女证、职工履历表等);、迁移人无法到场委托他人办理的,还需提供迁移人本人签名的委托书、代办人身份证及复印件;、对户内成员中含有亲朋好友或非亲属整户由原址迁移至新址落户的,在房主和户主出具同意接收证明的前提下,可予办理迁移落户手续。办理程序手续齐全当场办理。办理时限手续齐全当场办理。收费标准免费办理。
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