工伤认定结果出来后多久支付赔款

[律师回复] 过了工伤停工留薪期不请病假、拒不做劳动能力鉴定，保留催期返岗上班的书面通知，拒不返岗的，按依法制定公布的规章制度中关于旷工的规定处理。
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 没有实名认证不能收款，别人也就转账不成功，只可以自己充值，建议完成实名认证。附注：根据中国人民银行的规定，维护网络支付的安全规范，未通过实名认证的支付宝个人账户，月收付款大于等于5万元/单笔收付款大于等于1万元，请完成实名认证。从2013年12月4日开始，支付宝APP操作转账到银行卡免服务费，电脑端按0.1%费率收取服务费，0.5元起收，10元封顶。支付宝账户之前转账免费并实时到账。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 支付宝花呗逾期3个月以上会被的。
当天内不还款：蚂蚁花呗会先理解你是一时忘记了还款，所以首次会通过短信、客服来电等善意的方式提醒你。
三天内不还款：当用户还是无动于衷，不及时还款。如果用户支付宝账号内有现金，那么蚂蚁花呗则会自动划扣支付宝里面的钱去填充蚂蚁花呗内的欠款。
五周内不还款：用户还是没有还钱，就会扣除你的芝麻信用分，并且通过支付宝通讯录通知你的亲朋好友，还会通讯录里你朋友们的芝麻积分。
十天内不还款：花呗多次催款未果，那么蚂蚁花呗将会这笔债务转交给债务公司进行插手，债务公司的催款方式。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 16周岁以上不满18周岁子女以自己劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付子女抚养费。已满18周岁尚未生活的成年子女有下列情形之 一，父母有给付能力的，仍然须给付抚养费：属于尚在学校接受高中教育以及以下学历教育的;丧失劳动能力的;虽未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女。关于教育费的负担，在我国国情下，子女年满 18，虽已成人，但尚在各类学校就读，一时无法工作，无法自己养活自己的情况，这时家长只要还有负担能力，就应该继续负担必要的教育费，该孩子完成学业。但如果父母确实没有给付能力，孩子又已经年满18周岁，子女要求父母必须给付自己上大学的费用，是不合理的，因为在我国条件下，这不是父母的法定义务。 现实中，如果女方是直接抚养子女的话，可以要求增加子女抚养费数额，而要是没有直接抚养子女的话，则可以要求适当减少抚养费数额。但必须要符合法律规定的抚养费增加或减少的条件。

[律师回复] 解答如下, 新修订的刑法修正案（七）将原来的刑法第２２５条第三项“未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的；”修改为“未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；”加大了对这类非法经营活动的打击力度。近年来，一些以典当行、担保公司、理财咨询公司等形式存在的“”非法经营活动较为猖獗，严重扰乱了金融秩序，给社会治安带来隐患。法制办、公安部等提出，不仅非法经营证券、期货、保险业务的“”行为应受惩处，而且逃避金融监管，非法为他人办理大额资金转移等资金支付结算业务的行为，也应依法严惩，在刑法关于非法经营罪的规定中也应明确列举。

[律师回复] 工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。 依据《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 你好，这个没有证据证明是孩子干的，一般打官司很难成立的

[律师回复] （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工在入职的时候是需要按照法律的相关规定与用人单位签订劳动合同的，合同里不仅会规定工资和一些福利待遇，同时用人单位也可和劳动者约定一些培训和保密协议，一旦一方因为一些原因而违约的就可能会涉及到违约金。那么入职合同违约金什么时候需要支付下面就给大家介绍一下。
一、入职合同违约金支付的情形
1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见，如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的，就不需要承担违约金。
2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签订了保密协议，应当自觉遵守，这个是陷阱，应当引起注意的。
二、劳动合同约定的相关法律规定《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

[律师回复] 您好，关于借款人应在多久支付利息这个问题，我的解答如下, 借款人应在什么时候支付利息
应该按照合同约定的期限进行支付。
借款合同利息的支付时间
根据《合同法》，借款合同的利息支付时间按照以下原则办理：借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，按照以下原则来确定：
1、可以协议补充;
2、不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定;
3、按照上述两款规定仍不能确定的，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
个人借款没约定利息怎么办
我国《合同法》第211条规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。”按照法律和司法解释规定，这里的“不支付利息”是指在约定期限内或无约定期限时，借款权利人催告并主张利息前，借款不支利息。
按照上述规定，定期无息贷款逾期还款出借人没有主张利息，或不定期无息借贷虽已催告但未要求借款人支付逾期利息，借款人可以不支付利息，反之，则应支付逾期还款利息。
个人借款利息怎么计算
个人借款合同中，利息条款的约定是合同的重要内容。借款人在借款合同到期后要按合同的约定支付利息，这也是借款人的主要义务。但是，实践中，对利息问题的争议比较多，涉及问题较复杂，由于生活中个人借款合同的当事人之间本身具有的特定关系及合同的复杂性，使得利息条款的约定具有一定的随意性。
例如有的明确约定了利息，有的就没约定利息，有的仅仅口头约定了利息，还有的约定不明确等情况经常出现，也有人把利率约定不明作为利息约定不明来处理。事实上，“利息”是债务人向债权人支付的货币报酬，合同法规定的利息是贷款人给予借款人的一种权利。
“利率”是指在一定时期内贷款人付给借款人的利息数与借款数的比例。利息与利率的关系为：利息=本金×天数×利率。因此，利息与利率是不同的两个概念，当事人因利率发生争议，并不必然导致利息约定不明。
我国法律对利息的计算有如下规定：
(一)自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。
(二)个人借款约定的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过年利率24%，超过部分不受法律保护，未超过的部分属于合法利息。
(三)出借人不得将利息计入本金谋取高利。
(四)借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定的以外，应当按照实际借款的期间计算利息。
(五)借款双方因利率发生争议，如果约定不明，又不能证明的，可以比照银行同类贷款利率计息。
此外，借款人应当按照约定的期限支付利息。除双方另有约定外，借款人应该在约定偿还借款时将利息与本金一并还给出借人。如果借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通罚款缴纳成功后，会发短信通知用户处理结果一般需要2~15个工作日内，交通罚款记录就可以消除(各地的具体时间不一)，可以通过到当地的交警网站查询若缴费失败了，金额一般会退回到支付宝账户内
三、违章处理违章处理是对有违反税法行为的纳税人采取的惩罚措施违章处理是税收强制性在税收制度中的体现，纳税人必须按期足额的缴纳税款，凡有拖欠税款、逾期不缴税、偷税逃税等违反税法行为的，都应受到制裁(包括法律制裁和行政处罚制裁等)违反税收征收管理制度;包括未办理税务登记、注册登记和使用税务登记证;未按规定办理纳税申报;未按规定建立、使用和保存帐务、票证;未按规定提供纳税资料，拒绝接受税务机关监督检查等行为;欠税：即纳税人应故超过税务机关核定的纳税期限，少缴或未缴的违章行为;偷税：即纳税人使用欺骗、隐瞒等手段逃避纳税的违法行为

[律师回复] 伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在支付宝上申请提取公积金的时候需要注意，一般在工作日下午四点之前申请，当天就能够出审核结果，如果是在工作日下午四点之后才申请的话，可能就需要等到下一个工作日才能出审核结果，审核一通过，就马上能够到账。 《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第 （二）、 （三）、 （四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 16周岁以上不满18周岁子女以自己劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付子女抚养费。已满18周岁尚未生活的成年子女有下列情形之 一，父母有给付能力的，仍然须给付抚养费：属于尚在学校接受高中教育以及以下学历教育的;丧失劳动能力的;虽未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女。关于教育费的负担，在我国国情下，子女年满 18，虽已成人，但尚在各类学校就读，一时无法工作，无法自己养活自己的情况，这时家长只要还有负担能力，就应该继续负担必要的教育费，该孩子完成学业。但如果父母确实没有给付能力，孩子又已经年满18周岁，子女要求父母必须给付自己上大学的费用，是不合理的，因为在我国条件下，这不是父母的法定义务。 现实中，如果女方是直接抚养子女的话，可以要求增加子女抚养费数额，而要是没有直接抚养子女的话，则可以要求适当减少抚养费数额。但必须要符合法律规定的抚养费增加或减少的条件。

[律师回复] 什么原因呢？建议联系微信客服

[律师回复] 2个月，申请人办理银行本票，应向银行填写“银行本票申请书”，详细填明收款人名称、金额、日期等内容，并加盖预留银行即鉴;如个体经营户和个人需要支取现金的，还应填明“现金”字样。然后递交本单位开户银行(未在银行开户的个人办理银行本票时，应先将现金交银行出纳部门，办理领取银行本票手续)。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，根据最高人民法院关于人民民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定第二十九条规定，人民冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。财产保全裁定和先予执行裁定的执行适用本规定。因此，可以依申请连续查封你的账户。

[律师回复] 您好，针对您的微信支付永久封，怎么样解决问题解答如下, 微信账号被封后里面的钱：
用户登录微信，系统提示弹出→选择【确定】→展示财产提取指引，点击【退出】→返回登录界面，点击登录→登录成功→【轻触“我”→“钱包”】→用户根据自己的财产情况进行提现或转移操作。
值得一说的是，目前为止：
1.永久封停帐号，提取流程可以完全满足
2.限时解封帐号(诸如封号7天，15天，30天)，在该账号限时解封时，尚不支持零钱提取，但该服务已于4月底上线。
3.临时封号(用户任何时候都可以申请解封)，目前提取零钱还没有满足此项服务，会尽快上线。

[律师回复] 您好，关于孩子的抚养费应支付到多久这个问题，我的解答如下, 在原则上只要抚养子女到18周岁，之后父母就可以不用在继续抚养子女，也不用支付抚养费。不过如果在子女18周岁成年之后，尚在求学阶段，自己不具有生活的条件，同时父母又有能力继续抚养的，则还是可以继续支付抚养费。
1、无条件给付期限。从出生到18周岁为止。
2、有条件的不给付期限。一般指已满16周岁不满18周岁，依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平，父母可停止给付抚育费。
3、有条件的给付期限。一般是指尚未生活的成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的成年子女尚在校就读的成年子女等情形，父母仍应当负担抚育费。
按年支付有困难，可按月或按季度给付。现代社会进入大学学习，几乎成为人生必经的教育阶段，甚至有些子女还要求让父母出资巨额的留学费用，子女为此提讼的也并不少见但2001年12月27日开始实施的《新婚姻法》的司法解释明确规定，父母抚养的子女仅指“尚在校接受高中及以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观而无法维持正常生活的成年子女。”很明显，已将那些大学以上学历的费用排除在父母的抚养义务之外。此外，对于离婚前一方长期停付抚育费的，离婚后可酌情由一方补付一部分或全部抚育费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 16周岁以上不满18周岁子女以自己劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付子女抚养费。已满18周岁尚未生活的成年子女有下列情形之 一，父母有给付能力的，仍然须给付抚养费：属于尚在学校接受高中教育以及以下学历教育的;丧失劳动能力的;虽未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女。关于教育费的负担，在我国国情下，子女年满 18，虽已成人，但尚在各类学校就读，一时无法工作，无法自己养活自己的情况，这时家长只要还有负担能力，就应该继续负担必要的教育费，该孩子完成学业。但如果父母确实没有给付能力，孩子又已经年满18周岁，子女要求父母必须给付自己上大学的费用，是不合理的，因为在我国条件下，这不是父母的法定义务。 现实中，如果女方是直接抚养子女的话，可以要求增加子女抚养费数额，而要是没有直接抚养子女的话，则可以要求适当减少抚养费数额。但必须要符合法律规定的抚养费增加或减少的条件。