工资日结临时工受伤算工伤吗

一、工资日结临时工受伤算工伤吗

依据我国现行法律法规，日结临时工在工作过程中受伤仍属工伤范畴。

值得强调的是，对于工伤而言，并不存在临时工的区分，只要劳动者与用工单位之间具有合法的劳动关系，并且在工作过程中所受伤害符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条或第十五条中的任何一种情况（同时排除第十六条所述情况），不论该劳动者是否签署了正式的劳动合同，亦或是是否已经缴纳了社会保险，均应当被认定为工伤，并依法享有相应的工伤待遇。

在此基础上，我们建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，您需向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，随后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿权利；

其次，若用人单位未能及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

再次，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这将构成违法行为，您可搜集相关证据，例如工资单、考勤记录、工装、工作往来邮件、证人证言、录音等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，进而要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资；

最后，在停工留薪期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时发放；同时，在停工留薪期间，用人单位不得以任何理由与您解除或终止劳动关系。

关于工伤赔偿方面，主要包括以下几个部分：

医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补贴、护理费用、交通及住宿费用、一次性伤残补助金，以及在解除劳动关系时还会涉及到的一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。

具体的赔偿金额需综合考虑您的个人工资水平、所在省份上一年度职工月平均工资等因素后才能确定。

此外，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患有职业病而进行治疗的，均可享受到工伤医疗待遇。

具体来说，当职工因工住院治疗时，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补贴；经过医疗机构出具证明，并经社保经办机构批准同意，工伤职工前往统筹地区之外就医的，所需的交通、食宿费用也应由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。

总的来说，工伤待遇的保障对于每一位劳动者来说都是至关重要的，希望以上内容能对您有所帮助。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工资日结不给怎么办

工资日结不给，劳动者可以通过以下方法讨要拖欠的工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向工会求助；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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