合同期限分为几种类型

最新修订 | 2024-06-09
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巩海冬律师
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专家导读 合同期限通常由双方自行协商确定,不违反法律即具法律效力。但劳动合同期限特殊,指合同生效至终止或续约的总时长,涵盖其法律效力时间。双方需遵循劳动法规定,合理设定劳动合同期限。
合同期限分为几种类型

一、合同期限分为几种类型

通常情况下,我们所签订的各类合同并未规定其期限分类或范围。

在此前提下,签约的双方当事人有权决定并自行协商确定合同的有效期时长,只要该项行为不得违背现行相关法律法规的明确要求和限制,那么此份合同就自然具备了法律上的有效性及约束力。

但是,需要特别指出的是,在特定情况下如涉及到劳工关系问题的劳动合同,其期限的设定则因劳动合同性质而异。

此处所谓劳动合同的期限,实际上是指从劳动合同的正式生效日起到合同终止(亦或是无限期续约)期间的总时长,亦可将之视为劳动合同法律效力所涵盖的时间段。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、合同期限为三年,能提前离职吗

合同期限为三年劳动者可以提前离职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“合同期限分为几种类型”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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  1
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  经公安机关交通管理部门调解,当事人达成协议后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。当事人未达成协议的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
你好,我想咨询一下有关于劳动合同期限类型为多少种的,我最近在学习这方面的所以我来找一下有关资料。 谢谢。
[律师回复] 劳动合同的期限分为哪几种
一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。
二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 需要注意的是,签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,具体如下:
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
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3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
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