企业职工是指什么人

最新修订 | 2024-06-11
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专家导读 企业职工指与公司签订劳动协议或合同的人员,包括全职、兼职、临时员工及被正式任命的人员。薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇补偿和其他长期福利。应付职工薪酬科目反映企业应支付员工的各项薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、福利、社保、住房公积金等。核算是对这些薪酬进行详细计算,确保数据可追踪、可查证。
企业职工是指什么人

一、企业职工是指什么人

(详情请参考《指南》中关于“员工”和“薪酬”的定义)在此前提下,我们所称得上雇员,具体是指那些与公司签署劳动协议或合同的所有人员,无论他们是全日制员工、兼职工还是临时工,甚至包括虽然没有签定合同但被公司正式任命的相关人员。

而关于员工薪酬方面,它主要包括了短期内发放的薪酬、离职后福利待遇、解除就业合同的补偿金以及其他的长期性员工福利

此外,应付职工薪酬这个科目,它更具有实务操作意义,用于全面反映企业应支付给员工的各项薪酬。

具体地说,这其中还涵盖了工资、奖金、津贴、补贴、员工福利,社会保障费用、住房公积金工会会费、员工教育培训费用、解除劳动合同的补偿费用、非货币性的福利待遇以及获得员工服务所产生的其他相关开支等。

核算是对这些应付职工薪酬项目进行详细、细致且精确的计算。

应付职工薪酬应该按照以上提到的各个项目进行分类、排序和核算,以确保每笔数据都是可追踪,可查证的。

劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

二、企业职工工伤认定程序是哪些

企业职工工伤认定程序如下:

1、提出工伤认定申请;

2、提交提出工伤认定申请应当提交的材料;

3、对事故伤害进行调查核实;

4、作出工伤认定的决定;

5、进行劳动能力鉴定

6、劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“企业职工是指什么人”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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什么是指企业法律风险
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一、企业法律风险的概念
“企业法律风险” 是指企业预期与未来实际结果发生差异,而导致企业必须承担法律责任,并因此给企业造成损害的可能性。
当企业违反了法律,或者行为不符合法律规范,或者缺乏防范意识,都会产生法律风险。
二、企业法律风险的分类
企业法律风险存在于企业生产经营各个环节和各项业务活动中,存在于企业从设立到终止的全过程。根据引发法律风险的因素来源,可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。
所谓外部环境法律风险,是指由于企业以外的社会环境、法律环境、政策环境等因素引发的法律风险。包括立法不完备,执法不公正,合同相对人失信、违约、欺诈等。由于引发因素不是企业所能够控制的,因而企业不能从根本上杜绝外部环境法律风险的发生。
所谓企业内部法律风险,是指企业战略决策、内部管控、经营行为、经营决策等因素引发的法律风险。表现为企业自身法律意识淡薄,未设置较为完备的法律风险防范机制;对法律环境认知不够,经营决策欠考虑法律因素,甚至违法经营等。
目前企业法律风险防范中问题存在的根源在于企业的全面风险管理与法律环境变化之间存在着差距,由于引发因素是企业自身能够掌握控制的,所以企业内部法律风险是防范的重点。
三、企业法律风险的表现
(一)人力资源管理法律风险
与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳资纠纷,给企业造成不良影响,且这个问题处置不慎将会引发社会矛盾,
近年来劳资纠纷案件统计数量不断上升,并出现劳资纠纷“升级版”——群体性事件。劳动者的维权意识越来越强,
企业对员工管理不善,更多的是员工侵犯企业利益:员工浪费企业财产,损害企业名声、盗取企业知识产权、带走企业多年开发的客户和市场等等将限制企业的发展。
(二)合同风险
风险:指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中,合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。
合同法律风险是企业法律风险的重点。因为市场经济也是契约经济,合作双方中的任意一方无论主观或客观因素最终导致合同发生变化,且这种变化使一方当事人利益受到威胁时,风险已经降临。
合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具,具有动态性,双方当事人通过合同确定的权利义务的履行,最终需要确定某种财产关系或者与财产关系相关的状态的变化,得到一种静态财产归属或类似的归属关系。最终的静态归属过程中,可能有各种因素影响最终归属关系的视线,当合同利益的取得或者实现出现障碍,一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。
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