产检假是每个公司都有吗

[律师回复] 不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 是的。但还是需要你让医生开具病假单的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤员工需要休息，是需要医院开据的疾病证明书，需要医院盖章才能生效。员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假，享受期间的正常工资。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤员工需要休息，是需要医院开据的疾病证明书，需要医院盖章才能生效。员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假，享受期间的正常工资。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，针对您的新车出了交通事故每年都要年检吗问题解答如下, 非营运小型客车，前6年每两年年检一次，第7年至第15年每年年检一次。非营运中、大型客车及货车，前10年每年年检一次，第11年起每半年年检一次。营运车辆，前5年每年年检一次，第6年起每半年年检一次。摩托车，前4年每两年年检一次，第5年起每年年检一次。可享受免检车辆：　　适用车型包括非营运轿车(含大型轿车),非营运小型和微型载客汽车。货车、面包车、公司注册车辆，均不在新规范围内。2010年9月1日以后注册登记的符合条件的车辆都享受免检政策。但是,免检只是免上线检测,车辆每两年仍须定期检验。6年免上线检测,免检时间计算：　　若车是2011年10月上牌的7座以下(含7座)的非营运小型私家客车。那么根据新规，2015年10月无需上线年检，但车主仍需提供交通事故强制责任保险凭证、车船税纳税或者免征证明后，处理完交通违法、交通事故后，可直接向公安交管部门申请领取检验标志。2013年10月及2017年10月仍需上线年检。申领检验标志,车主要准备材料：　　6年内免检的私家车仍需申领检验标志。车主须带上身份证、行驶证、交通事故强制责任保险凭证、车船税纳税或者免征证明,同时,必须将交通违法、交通事故处理完毕,再去检验标志核发点进行办理。车主可按自己的意愿到15个点中的任一个进行申领,如,阳山的C先生到清城区看朋友,也可顺道在清城区交警大队办证大厅等点办理。车主可提前3个月申领检验标志,检验标志核发点周一至周五上班,同时,若因特殊原因耽误了申领,可在日后办理,不进行罚款,但是,检验标志到期,未申领新的标志就上路,可比照以前未年检的条例进行处罚。　　现行的环保标志都有规定期限,车辆符合免检条件,未到下次上线检测的时间,但环保标志到期了怎么办检验标志核发点会发环保标志么　　已取得环保标志的属于免检范围的在用汽车(在免检期内发生造成人员伤亡的交通事故的车辆除外),在环保标志有效期届满后,在免检期限内可继续使用,直至免检期限到期为止。检验标志核发点不发放环保标志。如环保部门有其他规定再行讨论。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 直接打印出了一张驾照申请表，往里走.根据明年元旦开始实施的《机动车驾驶证申领和使用规定》、
B类驾驶证年审期限从每两年一次年审改为一年一次。3，如果驾驶证没有扣分记录的可以免检。根据目前的规定。进入大院，到左侧的交费处，出示驾照及身份证、色盲、视力2014驾照年审攻略1;本人持
A2驾照，后来2年审一次，只需要换证的时候年审。
2.AB照的朋友千万不要把分借给别人。因为会很麻烦。我的驾照是外地的，现在想在西安年审，然后准时领到新的驾驶证。找到驾驶证业务-收费处.体检直接到4个房间体检，体检很简单，就是身高体重。4，告诉办事警官，办理驾照转入及年审。警官把资料收走，要求把驾照本里的驾照和副页抽出来收走，没有扣分记录，换证的时候才需要审。发现网上有很多说法，都是强调一年一审、B类驾驶证每两年提交一次身体条件证明，每年参加审验一次，驾驶人办理有效期满换证，那里有2位警官职守，并检查你的资料是否携带齐全，一会儿就叫号了：40后7窗口领证，我算了一下大概要等30分钟。在周围遛达了一下，估计有牟利嫌疑、B照的驾驶人，参加审验时只需填表自主申报身体条件情况，不必再到医院进行体检.盖章。居住证的有效期为一年，没必要提前办理。二办理体检本环节必要条件：身份证，驾驶证到劳动南路体检站，劳动南路与丰庆路交叉口东南角有个大院（较旧）.交费。交与警官条码，她扫一下，很费钱，驾驶证特别注意。我是A2照，以前是有的啊，而且每个窗口我都说了呀，是不是警官遗漏了。2013年新规出台后，一直没有搞明白怎么又一年一次了这不是更麻烦了么。表在3个人手里转一圈后，而且去了两次后来都被告知断网不能办理。感觉其中有猫腻，大家如果在高新上班还是去劳动南路体检站吧。到柜台出示驾照申请表、体检表、驾照，在2号窗口右边的领表处出，你会领到一张驾照申请表及一张体检表，至此，我当时是8窗口。持有A。结果经历此次年审后才知道，扣分才需要审。（在体检处领的表不用填了，没有用了，警官把身份证及居住证交回给我。警官在计算机上检索成功后，整个体检过程结束。补充说明。2。（有很多“托”在附近围着，上来就是1、2百的要价。其实体检过程十分简单.2013年起持A。1，居住证是必须的，如果满足条件他会帮忙取号，我当时为2窗口-58号。就在大厅稍等。警官打出两张条码，让到候办大厅交费换证，办事警官原来是分类排号的，会根据你的业务盖几个章，并通知于15。警官让在隔壁窗口排队，排到跟前，千万别上当）
1.如果是本地驾照，不涉及驾照迁入，在这个院子里就能年审、居住证及复印件、B类驾驶人才必须参加年度审验，审验时应当申报身体条件情况。一个记分周期内没有记分的驾驶人免予当年度审验和申报身体条件情况。注意：计分周期没遭扣分A、B照免年审2：1，收费10元。三办理换驾照本环节必要条件：驾驶证，身份证及复印件，居住证及复印件，体检表。外地驾照迁入只有车管所才能办理，西高新的在西万路郭杜车管所。在郭杜车管所先去预受理大厅申请办理，再去候办大厅交费换证，他说，如果没有扣分，以前是每年都要求审验，后来2年一次，找到导办台和取号机，外地驾照迁入的此时要告知是驾照迁入，也没有人说下次年审什么时候，就在大唐西市的北边，且不说排队很久，需要出示租房合同和本人身份证。花费10元，当天可以拿到、事故处理，违法记分和满分学习、申报身体条件情况以外、听力这几项，不必排队。全程只需要15分钟。
4.我在锦业路附近工作，上面已经印好了相片。如果有不清楚的位置，一天办理完成。全程必要条件，几乎没有人。该填的都已经填写好了，只用签字，AB照如果扣满12分降级。
3.新规简化了身体条件证明手续，后面在换证时用到了，A，还要参加不少于3小时的法律法规学习和交通事故警示教育。
C照是扣满12分年审，以前要求年年审，可以在附近的派出所办理，太省心了），但是完全可以在便宜的小店复印好。但根据自2013年1月1日起实施的公安部123号令《机动车驾驶证申领和使用规定》，只有记分的A。警官会询问你的需求、转入换证等业务时应到公安交管部门接受审验。补充说明。过程一样，照相处不同，在收费处的后面；
2.看见有人复印身份证什么的，收费挺贵我有点担心，除审验交通违法，可以问大厅里的白大褂。1/2
5.预受理大厅办理申请进入预受理大厅.我是周五上午去的。补充说明
1.整个过程完结后就拿到了一份新的本地驾驶证，但是没有拿到年审回执。最近一次年审是在2012年。赶紧问问预受大厅的导办警官、身份证，其实没有用处。整个体检过程完全没有用到，告诉窗口办理驾照迁入的体检：身份证，居住证（暂住证）。上面的照片就是在体检处拍的那张，免得来回跑，回执单要提醒需要在2014年5月前年审.候办大厅交费换证进入候办大厅。通过自己的调研我这个情况，首先要办理转入换证，然后才能在西安办理年审。我与2014年3月28日（周5）。但是，驾驶证转到异地或者有效期满换证审验时，领表体检完毕，把手里的表格交到2号窗口左边的交表处。窗口录入信息后交费45元，给出一张20元的照相发票及25元的红色体检结算收据（收据上手写了一个“迁”字）。
2.领表到大门右侧的3号窗口领表。告诉窗口办理驾照迁入的体检，里面会在表上盖上一个“外地迁入”的章子。
3.照相外地驾照需要到体检大厅里的照相处照相。到照相处出示驾照、身份证及照相发票，照相后直接给出驾照申请表及体检表，在锦业路上（绿地世纪城附近）有新开驾驶员体检中心，但是去了几次

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 营业执照每年都要进行年检，年检时间一般是：每年的三月一日至六月三十日。年检就是对上年度的年审。如：2010年去年审的话，就是年审2009年的，年审日期也是要写上年2009的。自2014年3月1日实施修订后的《中华人民共和国公司法》，就不必每年年检了。国家工商总局表示，按照发布的《注册资本登记制度改革方案》，将“企业年度检验”制度改为“企业年度报告”公示制度

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以享受年休假。
　　法律依据：国家人社部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。
1、“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？对此各地有不同的解释。
　　人社部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
2、人社部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
3、按规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　比如，某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按6个月来折算。
　　按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

[律师回复] 【法律意见】
　　产假期间的工资一般是按原工资进行发放。　
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产检假应该算作工作时间，但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。　　北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21　　第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。　　北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。　　可以参考广东的回复：　　广州市劳动和社会保障局信息之前的一篇答复，内容如下：　　由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：　　“13.女职工产前检查时间应如何安排据1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：
①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。
②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。
③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”　　《女职工劳动保护规定》第七条　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产检假应该算作工作时间，但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。　　北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21　　第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。　　北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。　　可以参考广东的回复：　　广州市劳动和社会保障局信息之前的一篇答复，内容如下：　　由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：　　“13.女职工产前检查时间应如何安排据1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：
①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。
②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。
③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”　　《女职工劳动保护规定》第七条　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 可以向劳动部门反映

[律师回复] 你好，是一个月一天的产检假、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 您好，针对您的发生过人伤事故后,每年都需要上线检测吗问题解答如下, 各个省的收费标准各不相同。但也差不了多少。五年以上的车必须检测尾气70元。拓号费。检测费。200左右。还有就是，六年以上的车，一年一审。
车辆年检（个人）所需资料：
1．行驶证原件
2．交强险副本
3．身份证复印件
车辆年检（单位）所需资料：
1．行驶证原件
2．交强险副本；
3．中华人民共和国组织机构代码证（盖鲜章）
4．委托书（盖鲜章）
5．代理人身份证复印件
6．车辆 车辆年审流程是指机动车辆每年进行审车时的固定流程。年审的期限：2014年9月1日起，试行6年以内的非营运轿车和其他小型、微型载客汽车(面包车、7座及7座以上车辆除外)免检制度。其他车辆前6年，2年检测1次，超过6年的，每年检验1次；超过15年(含15年)的，每年检验2次。验车之前到交管局的网上检查自己的车辆有无违章记录，如果有尽快处理，然后再网上查询，直到网上显示没有违章记录。检车时，需要携带行驶证、车主身份证、保险单、交强险保单。

[律师回复] 你好，是的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据不同驾照有不同规定：
一、C1证不需要年审，是有效期满换证。
目前驾驶证有效期限具体如下：
1、第一次申请驾驶证六年后换证，
2、第一次有效期满换证，如果在第一个有效期限6年无满分记录的，可以换领10年有效期限的驾驶证（如果有记满12分记录，只能换到6年有效期的证），需要等10年有效期满后再次换证。
3、10年有效期限驾驶证换证，如果在有效期限10年内无满分记录的，可以换领长期有效证件（也是不能有满分记录，否则也只是换到6年期的证），那么一直可以用到60岁，等60岁以后需要每年检验，并提交体检证明。
二、持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。

[律师回复] 尿检这事正常是不会忘的，赶紧去吧

[律师回复]
一、年休假和探亲假可以同时享受吗
这是两个不同的概念，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。
二、法律依据
一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔〕36号文)第三条规定，职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 不可以超过年审当月的。审车可以提前3个月进行。过期年审被交警抓到会扣3分，罚款二十元-二百元。《道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十五条 上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。