已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
如果因为自身原因被辞退有补偿吗
最新修订
|
2024-06-13
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：215人
专家导读
因个人原因被辞退通常不能获得补偿。但如员工在以下情况被解职，公司应支付双倍于正常经济补偿的赔款：未接受职业健康检查或在疑似职业病诊断期间、因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力、在法定医疗期内、女性员工在怀孕、生产和哺乳阶段、已在公司工作15年且距退休不足5年，以及其他法律规定的特殊情况。
一、如果因为自身原因被辞退有补偿吗
作为正规公司的正式雇员，如果被非法解职，那么就应依法支付二倍于正常经济补偿的赔款。
在上述情况下的被解职，构成了非法解职的范畴。
这些情形包括：
（1）员工在接触存在职业危害的工作之前，没有接受过必要的职业健康检查，或是在疑似职业病患者被诊断或者被医学观察期间的情况；
（2）在本公司内遭受职业病伤害或因公受伤，而被确认为失去或者部分失去劳动能力的人或情况；
（3）身体不适或者没有因公受伤，但是在法定医疗期内的状况；
（4）在怀孕、生产和哺乳阶段的女性员工的状况；
（5）已在公司持续工作长达十五年以上，并且距离法定退休年龄还差五年以内的状况；
（6）法律、行政法规规定的其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
套牌车是指参照真实牌照，将号码相同的假牌套在其他车上，其行为属于伪造、变造的机动车号牌。
开套牌车的由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。
当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“如果因为自身原因被辞退有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
如果因为自身原因被辞退有补偿吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗？
厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，因为在这种情况之下，实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的，并不是因为用人单位存在过错，所以并不需要对于这种情况进行惩罚，也就不需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
因身体原因辞职，能拿失业金吗？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不能。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》相关规定：第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因为身体原因辞职，需要提前一个月辞职？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护
二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
3.7w浏览
工作时因身体原因辞职了能领失业金吗?
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不能。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》相关规定：第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
因为身体原因被辞退给什么补偿
因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金，只要不是劳动者的过错，用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的，赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的，如果没有签订劳动合同的情况下，用人单位是属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
因身体原因辞职，我不想再去公司了怎么办
[律师回复] 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
2.企业需要支付经济补偿金的情况有：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（
1）用人单位违法解除劳动合同的；
（
2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（
3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（
4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（
5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（
6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（
7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（
9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（
10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2.企业需要支付经济补偿金的情况有：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（
1）用人单位违法解除劳动合同的；
（
2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（
3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（
4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（
5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（
6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（
7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（
9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（
10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
3.8w浏览
我9月1日跟单位提出辞职。因为身体原因。预备干到9月底。但是在9月20日的时间我有病住院了。在这之前。我已在单位干了3年多。单位以我在过完年之后没能干满8个月为由 扣了我半个月的工资。请问。他们合法吗。我怎么样才能要回属于我的工资。
[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3661 位律师在线，高效解决问题
自身原因全款买房可以退房吗
房屋购买协议通常允许退房但需承担违约责任。因不可抗力或开发商违约，购房者可解除合同且不担责。若无解约权利，则构成违约。购屋者可研究合同解约条款，与开发商协商解除合同。付款困难时，经协商并支付补偿或罚金，开发商多会同意解约。退房成功与否取决于是否符合法定或合同条件，非仅付款情况。
10w+浏览
房产纠纷
您好:我想辞职，因身体原因，但主管领导不批，而且扣下了辞职信，假如起诉仲裁的话需要我提供什么证据呢
[律师回复] 可以通过快递邮寄辞职信，后面仲裁作为证据
130浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因为身体不好的原因 ， 提前一个多月辞职了， 本来是招到人来接班，老板不喜欢自己找了一个来学习，后来老板找那个人没来， 又不给我辞职了， 可是我身体真的不能在上班了， 那应该怎么办……
[律师回复] 很大部分被征收人都有这个误解，以为没有什么协议或者手续就会造成自己吃亏或者别的什么意外不利情况。
实际像我们开展评估业务过程中，针对每个被征收个体是没有“丈量评估协议”一说的，因为丈量本身只是对于你房屋情况信息的现场采集。评估协议是针对项目委托方而言，要么是征收办要么是开发商，这个协议是房估机构将来与征收人之间收费的依据。被征收人所关注的协议应该是你们与征收人之间的拆迁补偿协议
实际像我们开展评估业务过程中，针对每个被征收个体是没有“丈量评估协议”一说的，因为丈量本身只是对于你房屋情况信息的现场采集。评估协议是针对项目委托方而言，要么是征收办要么是开发商，这个协议是房估机构将来与征收人之间收费的依据。被征收人所关注的协议应该是你们与征收人之间的拆迁补偿协议
9.9k浏览
你好，因为身体的原因，我在上班的地方辞工已经40天了，因为老板目前还没有招到接替我工作的新员工，他就说他还没有招到新员工，我如果现在离职就要扣我百分之二十的工资，我又不懂这方面的法律常识，不知道现在该怎么办了
[律师回复] 劳动监察大队投诉他
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
临时工工作时间因自身原因死亡，如何赔偿
职场突发疾病或事故致死可定性为工伤，需提交相关证明申请。确认后，遗属可获丧葬补助金（6个月在职员工平均工资）、抚育家属慰问金及一次性工亡补偿金（48-60个月在职员工工资）。供养亲属按薪资比例领取抚恤金，保障直系家庭生活。补偿由企业缴纳的工伤保险基金支付。
10w+浏览
工伤赔偿
因为身体原因，辞职后，公司不发工资，我该怎么做？
[律师回复] 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
2.企业需要支付经济补偿金的情况有：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（
1）用人单位违法解除劳动合同的；
（
2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（
3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（
4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（
5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（
6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（
7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（
9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（
10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2.企业需要支付经济补偿金的情况有：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（
1）用人单位违法解除劳动合同的；
（
2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（
3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（
4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（
5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（
6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（
7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（
9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（
10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
3.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
因身体原因，我十月十五号辞工回家，我现找老板，要九月份，十月份工资他不给，怎么办
[律师回复] 你好，单位是不能拖欠工资的，请问是否签订劳动合同？对方欠你多少工资？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
7.5k浏览
我因身体原因不能继续在企业单位干活，办理辞职，单位必须让写个人原因才同意辞职，请问这种情况我还能申请失业金吗
[律师回复] 您好，自己辞职的话是不可以的，您可以和公司方面商量一下，看能不能出一个东西，就是说是被辞退的，社保局认的话就可以了。
10w+浏览
意外事故的原因和身亡原因
[律师回复]
1，在多种原因连续发生所造成的损失中，如果后因是前因所直接导致的必然的结果，或者后因是前因合理的延续，或者后因属于前因自然延长的结果，那么前因为近因。
2，前因属于承保风险的，即使后因不属于承保风险，保险公司仍然承担偿付责任。
3，举例：某人在爬山时不小心从山上掉了下来，在等待救援过程中因心脏病而死亡。被保人从山上掉下来是前因，属于承保风险，所以即使后因心脏病属于除外责任，保险公司依然要承担赔偿责任
4，在一连串连续发生的原因中，若有一项新的、的原因介入，使原有的因果关系链断裂并直接导致损失，该新介入的原因为近因。
5，举例，若被摔伤的被保险人在后期住院期间，因心脏病死亡，则心脏病也是死亡的近因，意外险不予赔付。以上，请参考。
1，在多种原因连续发生所造成的损失中，如果后因是前因所直接导致的必然的结果，或者后因是前因合理的延续，或者后因属于前因自然延长的结果，那么前因为近因。
2，前因属于承保风险的，即使后因不属于承保风险，保险公司仍然承担偿付责任。
3，举例：某人在爬山时不小心从山上掉了下来，在等待救援过程中因心脏病而死亡。被保人从山上掉下来是前因，属于承保风险，所以即使后因心脏病属于除外责任，保险公司依然要承担赔偿责任
4，在一连串连续发生的原因中，若有一项新的、的原因介入，使原有的因果关系链断裂并直接导致损失，该新介入的原因为近因。
5，举例，若被摔伤的被保险人在后期住院期间，因心脏病死亡，则心脏病也是死亡的近因，意外险不予赔付。以上，请参考。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3661 位律师在线，高效解决问题
因用人单位原因辞退员工有什么法律后果？
用人单位原因辞退员工有两种情况，一是单位认为员工无法继续工作，或者认为用工的条件不存在。另一种是单位经营不善，为了继续经营而裁员。无论那一种情况，单位都要向员工支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
您好！请问我自己因为身体健康原因辞职了，可以领取失业金吗？
[律师回复] 您好，这个一般情况下是不可以的，个人主动辞职不能领取失业金，只有在被动失业时才可以领取失业金，非本人意愿中断就业、失业之前单位和个人缴纳失业保险费满1年、进行失业和求职登记，是领取失业保险金三个必备条件。劳动者主动解除合同的，只有按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，才属于非本人意愿中断就业，因为身体原因辞职并非是第三十八条规定情形，是因为本人意愿中断就业的，不符合领取失业保险金条件，不能领取失业保险金。
10w+浏览
快速解决“”问题
我是一名企业女职工，因身体原因不能履职，我想辞职
[律师回复] 第
一，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，未经劳动者同意，用人单位变更劳动合同内容属于违反劳动合同法的行为，无效。
第
二，无论用人单位是改制合并还是分立，都不影响劳动合同的履行，根据《劳动合同法》规定，都应该严格按照劳动合同的约定履行
第
三，用人单位叫你离职是不想支付经济补偿金或赔偿金，首先你自己不能离职，然后你可以申请劳动仲裁要求严格按照原劳动合同的约定履行，如果你想离职的也可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
第
四，注意收集证明劳动关系的证据，劳动合同，社保单据，工资流水明细等
一，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，未经劳动者同意，用人单位变更劳动合同内容属于违反劳动合同法的行为，无效。
第
二，无论用人单位是改制合并还是分立，都不影响劳动合同的履行，根据《劳动合同法》规定，都应该严格按照劳动合同的约定履行
第
三，用人单位叫你离职是不想支付经济补偿金或赔偿金，首先你自己不能离职，然后你可以申请劳动仲裁要求严格按照原劳动合同的约定履行，如果你想离职的也可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
第
四，注意收集证明劳动关系的证据，劳动合同，社保单据，工资流水明细等
4.9w浏览
员工因身体不适，不履行工作原因，被辞退应该怎么办
[律师回复] 你好，您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
