工龄工资不给违法吗

[律师回复] 您好，针对您的不够年龄结婚违法吗问题解答如下, 根据婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。因未达到法定结婚年龄的，婚姻无效，不受法律保护。依据未达到结婚年龄为由向人民申请婚姻无效，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民不予支持。<br/>因此，不够法定年龄结婚违法但不涉嫌犯罪。<br/>我国婚姻法规定，有下列情形之一的，婚姻无效：<br/>(一)重婚的;<br/>(二)有禁止结婚的亲属关系的;<br/>(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;<br/>(四)未到法定婚龄的。<br/>无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法有关父母子女的规定。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国婚姻法》第六条<br/>结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

[律师回复] 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。<br/>根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：<br/>未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。<br/>根据《禁止使用童工规定》规定：<br/>第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。<br/>禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。<br/>禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。<br/>第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。<br/>不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。<br/>第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、从交管部门了解到，18岁至70岁且身体条件合格，即可报考驾照。超60岁每年上交一次体检证明，合格即可。也就是说，持有驾照年龄并无上限。60岁以上：持有准驾车型为大中型客货车、牵引车等<br/>A本、<br/>B本的驾驶人，应换领准驾车型为小型汽车或小型自动挡汽车的驾驶证。同时，应每年进行一次体检，在记分周期结束后15日内，提交县级或部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。如没按时提交，车管所将注销其机动车驾驶证。达到70周岁：持有普通三轮摩托车、普通二轮摩托车驾驶证的，应换轻便摩托车驾驶证。即是说，持有驾照的，只要遵守交管部门的规定，达到相关年龄的及时提交体检证明的，即可高龄驾驶，并且是不违法的。<br/>二、高龄能开车不年龄上限调高吸引老者考驾照老年人考驾照有年龄门槛吗规模较大的东方时尚驾校相关负责人告诉记者，自2003年公安部将考领小型汽车准驾车型驾驶证的年龄上限由60岁放宽到70岁时，确实集中吸引了一批年长者学车。但从近两年报名情况看，多数学员还是年轻人，60岁以上的很少见。同时，年纪较大学员和年轻人一起学习，不会单独授课，只是在服务上会对他们更加照顾。据交管部门发布，截至2012年7月底，本市机动车保有量511.6万辆，驾驶员714.5万人，其中超60岁的近一成。<br/>三、驾龄“封顶”不70岁可考驾照持有年龄没上限“只要18周岁以上、70周岁以下，就可以申请驾照。拿到驾照后，只要身体条件合格，可以一直驾车，持有驾照的年龄没有上限。”市交管局车管所相关人士解释称，按照公安部111号令的规定，这样的年龄段可申请驾驶小型汽车、小型自动挡汽车。望京发生的悲剧中，78岁的肇事者驾照有效期到2016年，也就是说，这位老者82岁前一直有驾车资格。超过82岁后，他只要每年提交身体证明，就能照常开车。超60岁每年上交一次体检证明虽然持有驾照没有年龄上限，但交管部门对高龄司机有一些特殊要求。比如，60周岁以上的驾驶人，特别要求每年提交体检证明，合格才可继续享有驾驶资格。在高龄驾驶机动车的情况下，我们首先要确定这里的高领究竟是指的多少岁。按照我国相关部门对驾驶机动车的年龄规定，只要是尚未满70周岁的，那么都是有机会驾驶机动车的。而要是公民已经年满60周岁的话，出于安全考虑要求每年都提交一次体检证明才行。

[律师回复] 公司无法取消的，那个有法律规定，公司单方说了不算的。

[律师回复] 您好，针对您的买断工龄是否算违法行为问题解答如下, 劳动者须明确的是，“买断工龄” 是违法的。<br/>《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统<br/>一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。<br/>1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”<br/>在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。<br/>时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。