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在此请员工在离职证明上填写真实离职的原因即可。
关于离职原因主要有三个方向:
第一,雇主方面之因素;
第二,个人自身层面之考量;
最后则是家庭因素所影响。
离职证明乃是用人方在解除与劳动者劳动关系时开具的正式文件,此文件对于双方消除劳动关系具有重要法律意义,因此为必备之书面凭证。
员工可向前台部门请求签发离职证明书,该证明书仅能证实离职员工之任职日期、职务以及离职缘由等具体事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、公司辞退员工的合法流程是什么
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司辞退离职证明原因写什么”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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