合同只写的基本工资低于最低标准,合同合法吗

[律师回复] 劳动合同上写基本工资（最低工资），岗位工资和绩效工资，如果有薪资纠纷，是以这三个部分的工资为准吗？面试口头约定的工资是这三个部分的总和...劳动合同上写基本工资（最低工资），岗位工资和绩效工资，如果有薪资纠纷，是以这三个部分的工资为准吗？面试口头约定的工资是这三个部分的总和

[律师回复] 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次

[律师回复] 在疫情防控期或一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。按照重庆市目前司法实践中执行的“国家有关规定”，超过一个工资支付周期劳动者没有提供正常劳动的，用人单位按照不低于重庆市当地最低工资标准的70%支付待遇。

[律师回复] 你咨询的问题属劳动合同。根据《劳动合同法》第17条规定，?劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。因此，劳动合同约定的劳动报酬即薪资待遇可以为综合待遇，包括基本工资、绩效工资、福利奖金等形式，你所述的基本工资符合当地政府公布的年度最低工资标准，应当符合劳动法的规定，公司的行为不会违法。

[律师回复] 您好，关于工伤期间只发放最低基本工资的问题，一般各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。<br/>达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。<br/>没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。<br/>以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：<br/>一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。<br/>一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。<br/>一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。<br/>湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。<br/>而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：<br/>一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。<br/>一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。<br/>一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。<br/>而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：<br/>一次性伤残补助金：六个月的本人工资。<br/>一次性伤残就业补助金：计发四个月。<br/>一次性工伤医疗补助金：计发一个月。<br/>而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：<br/>一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。<br/>一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。<br/>一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。<br/>本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按