公司一年不发工资怎么办

一、公司一年不发工资怎么办

若雇主无正当理由拒不按时支付员工薪资，且双方未能就此事达成共识的情况下，该名员工可依照程序向劳动监管机构提出投诉，主张自身权益，如期获取应得的薪酬。在此过程中，员工务必要做好充分的证据收集工作，以保证投诉的可行性和真实性。如果雇主蓄意克扣或逾期未付员工薪酬，除了按规定的时限给予全部补发之外，还须附加支付相当于薪酬总额25%的经济赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、公司一年不交社保怎么赔偿

若企业在一年内未能按时缴纳社会保险费用，劳动者有权向用工方提出补缴社保的请求，然而，劳动者并无权据此主张相关损失赔偿。

当劳动者因企业未缴纳社保而选择离职时，可享有向企业索要经济补偿金的权力。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司一年不发工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。