上班迟到扣工资违法吗

一、上班迟到扣工资违法吗

若用人单位已在其公司规章制度之中明文规定了准时上下班所需遵守的准则及对于迟到、早退行为所应采取的惩戒措施——即扣除相应比例的工资收入，并且已将此规定公之于众，对全体员工均已进行了详尽的通报和告知，那么依照此规章制度执行的上班迟到扣工资的决定便具有法律效力。反之，若用人单位未曾制定相关规章制度或虽有但未向员工公开公示，亦未进行充分的告知，那么此类上班迟到扣工资的行为便属于违法行为，用人单位需全额退还劳动者被扣除的工资，同时，若劳动者因迟到而给用人单位带来经济损失，还需承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、上班迟到扣钱是否合法

根据相关法律法规规定，员工因工作迟到而导致单位扣减其工资并不构成违法行为。

这里需要注意的是，员工肆意迟到等行为明显触犯了劳动纪律的红线，因此，作为用人单位，具有权力按照规章制度或者企业奖惩制度中的规定对此类违规行为进行相应的惩罚，以此来确保各方的权利与义务能得到公平、公正的对待。

此外，我们也应认识到，如果员工呈现出此类肆意迟到的违反劳动纪律行为，企业及雇主为了保护各自的合法权益，制定一份合理且符合实际情况的考勤扣款政策，这是完全合法并被允许的。

然而，一些用人单位对于员工的罚款金额，如果超过员工正常日薪范畴，那无疑是违法行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班迟到扣工资违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。