同时跟两家公司签劳动合同怎么办

一、同时跟两家公司签劳动合同怎么办

对于同时与两家用人单位签署劳动合同的情况，只要这两家用人单位均对此表示认同且并未对正常的劳动生产活动产生不利影响，这种情况下所签署的劳动合同即视为合法有效。

然而，倘若在已经先行签订劳动合同的用人单位明确表示反对的情况下，劳动者仍选择与其他单位签署劳动合同，或此类行为对前家用人单位的实际生产经营造成了显著影响，那么原用人单位就有权依法解除与劳动者之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、同时跟两家单位签了劳动合同怎么办

在某种情况下，同一劳动者同时与两个具有合法资质的用人单位签署合法的劳动合约，只要这两家用人单位都抱有相同的意见并不妨碍他/她的日常工作，那么这种情况下所签署的劳动合同便是成立且合法有效的。

然而，如若先前与某家用人单位已订立过合法的劳动合约，而此劳动者未经原用人单位允许便擅自与其他单位再次签署劳动合约，或其行为对原来所服务的单位的正常运营产生了不良影响，则该用人单位有权依法解除与该劳动者之间的劳动关系。

请注意，本文仅供参考，如需详细的法律意见，敬请咨询相关专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“同时跟两家公司签劳动合同怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。