喝酒第二天脑出血,陪喝有责任么

最新修订 | 2024-06-17
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包同贺律师
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执业:4年高级合伙人
专家导读 酒后次日脑溢血,陪酒者是否担责,取决于其是否尽到注意及安全义务。若陪酒者强制劝酒、明知对方无法饮酒仍劝饮或未妥善护送醉酒者回家,可能需担责。反之,若陪酒者未劝酒且履行了安全保障义务,如协助就医等,理论上无需担责。审查责任时,需考虑损害结果与陪酒者行为间的因果联系。
喝酒第二天脑出血,陪喝有责任么

一、喝酒第二天脑出血,陪喝有责任么

关于陪酒人员应否负有责任这一问题,关键在于他们是否履行了足够的注意力及安全护卫义务。若陪酒人员在饮酒期间采用强制性的方式劝导喝酒、明知对方无法正常饮酒的前提下依然施加压力使之继续饮酒、以及在对方酩酊大醉之时未妥善地护送对方平安返家等等恶劣行为,那么他们很有可能需承担相应的法律责任。反之,倘若陪酒人员并未进行上述碍眼的劝酒行为,同时又尽职尽责地在饮酒期间遵守了相应的安全保障约定,比如及时协助那些饮酒过量者或者在伴随着不良状况出现时立刻采取确实可行的救助方案,那么从理论角度出发,这些陪酒人员是无需承担任何责任的。在对责任进行严格审查的时候,我们也应当充分考虑到损害结果与陪酒人员的行为之间是否存有因果联系。举例来说假如陪酒人员已经采取了有限但符合实际的方法以保证饮酒者的人身财产安全,如在危险状况出现时立即协助就医等等举措,那么这些行动既有效又客观,他们就无需再对损害结果负上责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

二、喝酒第二天中午会查出酒驾吗

关于酒后驾驶的争议颇多,尤其在当事人饮酒次日中午开车是否会被查出饮酒驾车这一问题上,更是各执己见。

然而,需要强调的是,确定酒驾与否的关键在于驾驶员体内血液中的酒精含量。

若该值在经过一夜代谢后低于或等于每百毫升20mg的标准,则可排除饮酒驾车的可能,安全驾车无需担忧。

《道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“喝酒第二天脑出血,陪喝有责任么”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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因应酬喝酒导致脑出血能定几级工伤
[律师回复]
1.很遗憾,上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤;
2.但是该伤者可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
中午喝酒了, 晚上突发脑出血算工伤吗
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1、需明确,是否工伤,需要到社保部门进行确定,而非单位或者你个人便可确定;
2、个人观点,你这个行为应当属于个人行为,可初步认定喝酒是发生脑出血的重大原因,因此,应不属于工伤,与工作无关;
3、为了更好的维护你的利益,建议让你的单位协助提供相关材料去社保部门办理工伤申请的流程。相关法条依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
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