劳动合同不是本人签字有效吗

最新修订 | 2024-06-17
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专家导读 非当事人亲自签名的劳动合同无效,除非劳动者明确授权。为规范劳动关系,单位或个人应以书面形式签署劳动合同。若已建立劳动关系但未签书面合同,应在用工之日起一个月内完成签署。
劳动合同不是本人签字有效吗

一、劳动合同不是本人签字有效吗

在正常情况下,非当事人亲自签名所缔结的劳动合同不具备法律效力,除非在劳动者明确授权的情况下才能进行例外处理。为保障劳资双方权益,规范劳动关系的建立,无论单位或个人均应以书面形式签署劳动合同。若已经通过实际用工行为而产生了合法的劳动关系,但却未能按照规定与劳动者签订书面劳动合同,则应于用工之日的次日起至一个月内完成书面劳动合同的签署工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同不约定合同期限违法不

在和谐的协议下,雇主有权力和劳动者达成无固定期限的劳动合同。

因此,对于没有特定结束日期的劳动合同时长,并不会被视为违法行为。

无固定期限的劳动合同,通常指的是双方协商后达成的没有明确终止期限的劳动合同。

在此过程中,雇主具有主动权,可根据需要决定是否订立无固定期限的劳动合同,而参与各方仍需经过充分的初期洽谈与考量,以确保此项合作方式的可行性及可行性。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同不是本人签字有效吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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