劳动合同不是本人签字有效吗

一、劳动合同不是本人签字有效吗

在正常情况下，非当事人亲自签名所缔结的劳动合同不具备法律效力，除非在劳动者明确授权的情况下才能进行例外处理。为保障劳资双方权益，规范劳动关系的建立，无论单位或个人均应以书面形式签署劳动合同。若已经通过实际用工行为而产生了合法的劳动关系，但却未能按照规定与劳动者签订书面劳动合同，则应于用工之日的次日起至一个月内完成书面劳动合同的签署工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同不约定合同期限违法不

在和谐的协议下，雇主有权力和劳动者达成无固定期限的劳动合同。

因此，对于没有特定结束日期的劳动合同时长，并不会被视为违法行为。

无固定期限的劳动合同，通常指的是双方协商后达成的没有明确终止期限的劳动合同。

在此过程中，雇主具有主动权，可根据需要决定是否订立无固定期限的劳动合同，而参与各方仍需经过充分的初期洽谈与考量，以确保此项合作方式的可行性及可行性。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同不是本人签字有效吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。