一、劳动合同什么都没写就让乙方签字合法吗
空白的劳动合同其本身便触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,此类劳动合同可被劳动争议仲裁机构或有管辖权的人民法院视为无效或部分无效。以下列举的几种情况,劳动合同将被认定为无效或部分无效:采用欺骗、威胁等不正当手段,乘人之危,或是使用其他方式使对方当事人在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同什么时候订立可以生效
当雇佣双方决定建立劳资关系之际,劳资双方须签订相关的劳动合同以确立其法律身份及权利义务关系。
然而,如果在已经建立了劳动关系后,却未能及时签订书面劳动合同,则必须在用工之日起的一个月之内,双方共同签订书面的劳动合同。
此外,若双方在开始履行雇佣职责之前即签订劳动合同的,那么从正式开始工作的那一天开始,他们之间的劳动关系才得以确立。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同什么都没写就让乙方签字合法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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