劳动合同遗失怎么办

一、劳动合同遗失怎么办

若您的劳动合同不幸遗失，您有权向所在的用人单位提出申请，请求其为您办理补办手续。补办过程中，可选择重签一份内容与原始劳动合同完全相同的新合同，亦或是直接复制原始合同，并在文件中明确标注出该合同系因遗失而进行的补办行为。依照相关的法律法规，劳动合同是由用人单位同劳动者以友好协商的方式达成一致意见后，再经过用人单位及劳动者在劳动合同文本上亲笔签署或加盖公章，以此生效。劳动合同文本则应由用人单位和劳动者各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同遗失如何证明

1.社会保险缴费纪录:

社会保险缴费纪录作为证明劳动关系存在的坚实可靠依据，具有不容置疑的法律效力。

2.工资发放记录:

其中包括盖有公章的工资条以及工资卡上的银行交易纪录等。

3.身份证明文件:

例如胸卡、单位出入门禁卡、工作证及工作卡片或是工作记录表格等。

4.购房购车贷款收入证明:

可凭借购房购车贷款之名义要求用人单位开具适当的收入证明文件。

5.考勤卡:

无疑是最为直接和真实的证明材料，请务必尽量提供原件并加盖有效公章予以确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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