发生工伤后如何处理

一、发生工伤后如何处理

首先，必须将受害人立即送往医疗机构接受救治；

其次，必须依照法律规定开展工伤认定工作；如果对于工伤认定结果持有异议，当事人有权提起行政复议或者是行政诉讼程序来维护自身权益；

最后在伤势得到基本控制并趋于稳定之后，如果被评定为具有残疾状况或者严重影响到正常的劳动能力，则可以向所在地区的设区市劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请，以获得进一步的确切诊查及相应的法律援助。同时，根据鉴定结果所确定的伤残等级，受害者有权依法获得相应的赔偿补偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、发生工伤后申请鉴定的时间有哪些?

员工遭受意外伤害或依据中华人民共和国职业病防治法进行的诊断与鉴定结果显示患有职业病，其所在企业应在上述情况出现之后的第30个自然日内，向本区域内负责管理社会保险事务的相关行政部门提交工伤认定申请。

在某些特定状况下，如时间紧迫性较大等因素影响，经过报请社会保险行政部门审查批准后，申请期限可适当予以延长。

若公司未能于前述规定的时间内提出工伤认定申请，那么受伤或患上职业病的员工及其亲属、工会组织便可直接向其工作单位所在地的本区域劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“发生工伤后如何处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。