公司拖工资不发找劳动局怎么处理

最新修订 | 2024-06-19
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孟理昕律师
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专家导读 企业未按时发放薪资,劳动局有权要求在规定期限内支付。企业通常会履行薪酬支付责任。若未在规定期限内支付,劳动局将强制要求企业按欠款总额的50%-100%向员工支付赔偿,以保障劳动者权益。
公司拖工资不发找劳动局怎么处理

一、公司拖工资不发找劳动局怎么处理

当企业未能按时发放薪资时,劳动局有权勒令其在规定期限内必须执行支付员工薪酬的义务。通常情况下,企业都会履行其应负的薪酬支付责任。

然而,若企业在规定期限内仍未作出相应的支付行为,劳动局将会强制要求该用人单位按照欠款总额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准,额外向每位员工支付赔偿款项。以此来保障广大劳动者的合法权益。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴个人所得税

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司拖工资多长时间可以去劳动局告

若单位未能按照既定的工资支付周期准时发放员工薪资,则员工有权向有关机构进行投诉举报,且并无具体的时限规定。

然而,倘若投诉无法有效解决薪资拖欠问题,劳动者可考虑进一步通过申请劳动仲裁的法律途径来追偿所拖欠的薪酬款项。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公司拖工资不发找劳动局怎么处理”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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拖欠工资找劳动局吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资找劳动局吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
拖欠工资可以找劳动局吗
18浏览 2025-02-15
拖欠工资找劳动局找12345都没有用
[律师回复] <br/>1、单位拖欠员工的工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。  <br/>2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。   第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:<br/>(<br/>1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;<br/>(<br/>2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资找劳动局
10w+浏览2024-10-24
公司拖工资不发找劳动局怎么处理
针对公司拖欠薪资不发的情况,寻求劳动局的协助处理若用人单位未能按时发放薪酬,劳动行政部门将依法责令其于规定期限内全额支付员工应得的薪资待遇。通常情况下,各用人单位都能够切实履行这一法律义务。然而,如若用人单位仍未按照限定期限支付相关款项,劳动行政部门将进一步责成用人单位按照应付款项总额的百分之五十至百分之一百之间的幅度,向在职员工额外支付赔偿金。
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劳动纠纷
拖欠工资找劳动局哪个部门?
1、劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。2、拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
42浏览 2024-09-25
拖欠工资找劳动局吗
10w+浏览2024-04-06
拖欠工资找劳动局有用吗
有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报(工资)是合理合法的,公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》,员工可以依法到当地的劳动局,劳动监察部门进行投诉,或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
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劳动纠纷
拖欠工资找劳动局哪个部门
1、劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。2、拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
25浏览 2024-09-30
拖欠工资找劳动局不管找12345一直忙线
[律师回复] <br/>1、单位拖欠员工的工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。  <br/>2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。   第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:<br/>(<br/>1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;<br/>(<br/>2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资找劳动局吗
10w+浏览2024-06-11
拖欠工资找哪里的劳动局
遇到老板欠薪,你可以去用人单位所在地的劳动局投诉。劳动行政部门就是专门来维护咱们劳动者权益的,他们有权力督促老板及时足额给你发工资。要是老板逾期还没给你付,你就可以申请让劳动部门给你出个文书,然后拿着这个文书,让老板按照没付的金额给你50%到100%的经济补偿。
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劳动纠纷
拖工资多少天可以找劳动局
当用人单位在一个正常支付周期后仍未能支付员工薪资,这将被视为欠薪行为。员工可以向劳动行政主管部门投诉。如果用人单位违反规定提前收取工资,劳动行政部门将责令其在指定期间内全额支付。如果实际工资低于当地最低工资标准,应补足差额。对于无视支付要求且经过多次警告仍不改善的用人单位,将根据法规被要求支付50%至100%的赔偿金。
11浏览 2024-09-24
拖欠工资找劳动局怎么解决
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送,强制执行。 二、劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 三、需要材料 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交 第一类 (1)至 (6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料: (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第 (6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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公司拖工资不发找劳动局怎么处理
10w+浏览2024-07-19
拖欠工资找劳动局有用吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资找劳动局有用吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
拖欠工资找劳动局没用怎么办
遇欠薪,劳动监察协助无果时,可拨打12333投诉或前往劳动局监察大队处理。证据确凿,可向法院起诉。对仲裁结果不满,15日内可上诉。用人单位拒不执行且欠薪巨大,可报警。劳动局不受理或仲裁不满,亦可诉讼。行动前需备齐证据,并咨询专业律师以保障权益。
42浏览 2024-03-23
公司拖欠工资不发,找劳动局有用吗
10w+浏览2024-02-19
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