试用期被辞退怎么办

一、试用期被辞退怎么办

在试用期内遭解雇的劳动者有权寻求相应的赔偿金。若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自与劳动者订立了试用期条款，将被劳动行政主管机关勒令整改；如已实际履行了违法约定的试用期，则用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，以已经履行的超出法定试用期的期限，向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面，则根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作年限在六个月及以上但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期被辞退是否有工资没签合同

试用期内解雇带来的薪资问题也值得我们关注。

对于已经付出劳动的员工而言，他们享有获得相应劳动报酬的合法权益。

根据法律规定，劳动者在试用期期间所获取的薪酬待遇，不得低于所在企业同一职位中的最低档次工资，或双方在正式签订合同时明确规定的工资的百分之八十;

另外，该标准还不得低于当地政府制定的最低工资水平。

若用人单位从实际使用劳动者之日算起，满一个月但尚未达到一年仍未与之签署书面劳动合同的，则应按照同样的金额，每月向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。