从公司离职工资怎么算

一、从公司离职工资怎么算

关于员工离职后薪资发放的相关事宜，应依照该员工实际工作时间的长短以及劳动合同中所载明的薪酬支付方式及金额进行结算。通常情况下，用人单位有责任在与员工解除或终止劳动合同时，一次性向员工全额支付所拖欠的所有薪资款项。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、从公司离职该怎么做

首先，我们要明确在个人提请离职这个问题上，主要涉及到三类不同的情形:

第一种是由于用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的某些情形，在此基础上，劳动者有权选择以书面形式明确表达辞去劳动关系的意愿，之后便可立即离场，无需获得用人单位的任何批准，同时还可以主张相应时段内的工资以及经济补偿金（即每服务满一年，用人单位须向劳动者支付一个月的工资作为补偿金额），同时要求用人单位协助办理离职手续等等。

第二，若未提前30天提出离职，但用人单位并不存在《劳动合同法》第38条所述的任何问题，那么在此情况下，如果劳动者没有得当处理自己的离职手续就直接离开单位，这将会被视为违反规章制度，给用人单位带来的直接经济损失，以及为招聘新员工而产生的费用支出，劳动者都需对此负责进行赔偿。

第三种情况是根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者最迟应在事先30日以书面方式表明离职意图，此时无需经过用人单位的同意即可自行决定离职事宜。

特别强调的是，对于试用期员工而言，需要提前3日向用人单位提交书面的离职报告。

同时，用人单位必须结清工资并协助完成离职手续的办理。

其次，劳动者除了上述适当的书面形式与用人单位解除劳动关系外，还可以考虑通过邮寄快递或者挂号信的方式，将解除劳动关系的通知书（亦即广为人知的“辞职信”、“辞职报告”）递交给用人单位，这种方式更有利于保存相关证据。

如果用人单位没有按照约定支付薪酬或是未能为劳动者办理好离职手续，那么劳动者有权选择通过提起劳动仲裁来维护自身权益。

最后，我想提醒各位注意，相关法律法规可能会随着时间和地区的变化有所调整，因此在实际操作过程中，我们应务必参考现行的法律标准，以确保自身合法权益得到充分保障。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“从公司离职工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。