劳动者解除劳动合同怎样赔偿

最新修订 | 2024-06-20
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者解除劳动合同时,赔偿责任需注意:违法解除,企业需付两倍经济补偿金;协商一致、无过失性辞退或经济性裁员,企业需按工作年限支付补偿;员工过失导致解雇,企业无需支付补偿。
劳动者解除劳动合同怎样赔偿

一、劳动者解除劳动合同怎样赔偿

在解除了劳动合同时,相关赔偿事宜如下所述:

首先,如果是由于违反了法律法规而导致劳动合同被解除的话,企业应按照经济补偿金额度的两倍,向被解雇员工支付赔偿金

其次,当企业与劳动者达到协商一致解除劳工合同、无过失性辞退以及经济性裁员等情况时,企业有责任根据员工的工作年限,支付相应的经济补偿;

最后,对于因员工过失行为而导致的辞退,企业则无需支付任何形式的经济补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者解除劳动合同需要赔偿用人单位吗

在通常情况下,劳工终止与用人单位之间的雇佣关系并不需要承担任何赔偿责任

然而,若用人单位向求职者提供过特定的职业培训并明确规定了服务期限,那么在这段服务期限尚未结束之际,劳工若选择提前终止雇佣关系,或在其他情况下违反了合同中的解约条款,那么就必须履行相应的赔偿义务。

需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面:

首先,应当偿还由用人单位招聘过程中产生的所有费用;

其次,应补偿用人单位为了使自己得到提升而投入的职业培训费用,但在此基础上如双方曾另行达成协议,则应按照约定的方式进行相应的赔偿;

紧接着,就是对于因劳工离去导致的生产力下降、经营受损以及工作受挫产生的直接经济损失等予以弥补;

最后,若劳工与用人单位签署的劳动合同中还附带有其他违约赔偿相关的条款,也必须严格遵从。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳动者解除劳动合同怎样赔偿”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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二、如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
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