怎么证明是实际出资人

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。关于上市公司的控制权归属，《上市公司收购管理办法》规定，有下列情形之一的，为拥有上市公司控制权：<br/>(一)投资者为公司持股50%以上的控股股东;<br/>(二)投资者可以实际支配上市公司股份表决权超过30%;<br/>(三)投资者通过实际支配上市公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任;<br/>(四)投资者依其可实际支配的上市公司股份表决权足以对公司股东大会的决议产生重大影响;<br/>(五)中国认定的其他情形。<br/>以下情形也可以认定为实际控制人：<br/>(1)单独或者联合控制一个公司的股份、表决权超过该公司股东名册中持股数量最多的股东行使的表决权;<br/>(2)单独或者联合控制一个公司的股份、表决权达到或者超过百分之三十;<br/>(3)通过单独或者联合控制的表决权能够决定一个公司董事会半数以上成员当选的;<br/>(4)能够决定一个公司的财务和经营政策、并能据以从该公司的经营活动中获取利益的;<br/>(5)有关部门根据实质重于形式原则判断某一主体事实上能对公司的行为实施控制的其他情形。<br/>法律依据：<br/>《上市公司收购管理办法》第八十四条<br/>有下列情形之一的，为拥有上市公司控制权： <br/>(一)投资者为上市公司持股50%以上的控股股东; <br/>(二)投资者可以实际支配上市公司股份表决权超过30%; <br/>(三)投资者通过实际支配上市公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任; <br/>(四)投资者依其可实际支配的上市公司股份表决权足以对公司股东大会的决议产生重大影响; <br/>(五)中国认定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资应当如何支付按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。不管用人单位采取何种方式，都必须将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。如果劳动者是跟着包工头出来干活儿的，劳动者应该知道：自己是和用人单位(承包建筑工程的公司、企业)或者个体工商户形成劳动关系，而不是和包工头个人形成劳动关系。用人单位不能直接将劳动者的工资支付给包工头，再由包工头支付给劳动者，也不能克扣或者以其他形式如提品等来代替，这些形式是非法的，用人单位还应当向劳动者承担支付工资的责任。不能让用人单位将工资发给包工头之后再发给自己。如果包工头和用人单位把钱结清了之后，带着钱逃跑了，劳动者可以要求用人单位再给他们支付工资，不用到处找包工头。

[律师回复] 您好，事情的经过是什么样？

[律师回复] 不一定。<br/>理论上是的，但实际情况并不都是这样的，有的私营企业为规避责任，法人代表并不是实际控制企业的老板。<br/>法人代表不一定就是公司的老板，是由法人代表人授权的，具体你可以看下参考资料。<br/>法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。

[律师回复] 你好！建议及时到当地的税务局查询了解具体情况，希望我的回答对你能有所帮助。