试用期加班有加班费吗

一、试用期加班有加班费吗

劳动者在其工作中付出了辛勤的劳动，理应以此换取相应的薪酬待遇。虽然在试用期阶段，劳动者尚未成为企业正式成员，但在企业要求员工进行加班的情况下，只要劳动者为加班事项付出了真实的劳动力，便有权获得相应的加班酬劳。实际上，从用人单位正式使用劳动者的那天开始，就已经与劳动者之间建立了合法的劳动关系，因此试用期内的员工同样享有作为劳动者所享有的各项权利。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、试用期加班没有加班费是否合法

请注意，在试用期间加班而未得到相应的加班费用并不符合法律规定。

尽管处在试用期内的员工，在享受员工权利方面与其他正式员工有所差异，但他们也应承担起相应的员工义务。

以下，我们依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第四十四条和《工资支付暂行规定》（简称《工资支付暂行规定》第十三条）来解析这一问题:

如果用人单位决定将试用期工作日延长(即超过标准工时)，那就应以不低于劳动合同规定的该劳动者每小时工资标准的150%为基数向其支付工资;

如果该员工被派遣从事休息日的工作，那么用人单位有责任提供补休;

若无法安排补休，则应该按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或小时工资标准的200%向其发放薪资;

最后，若在法定节假日进行了工作，那么其薪资应按照不低于劳动合同中规定的该劳动者每日或小时工资标准的300%来计算。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期加班有加班费吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。