劳动争议调解员应当具备哪些条件

一、劳动争议调解员应当具备哪些条件

作为劳动争议调解员，您所承担的责任包括为企业与员工提供详尽的劳动保护方面的专业咨询意见，对于提交至调解中心寻求调解的争议案件，需依据真实可靠的事实依据进行调解工作；

同时，还需监督双方所达成的和解协定及调解协议的严格执行情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条

劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动争议调解的步骤是哪些

关于调解劳动争议，我们会首先充分尊重双方当事人对于实际情况与理由的表述，认真倾听他们的意见，以及时提供所需的帮助，以期促成双方在平等和谐的氛围中达成共识。

当通过调解达成协议之后，请相信我们会认真制作调解协议书并送达给各方。

这是一份充满尊重与规范的文件，由双方当事人签名或盖章确认，经过调解员亲自签署及加盖调解组织公章后正式生效。

这份通过公正公平程序产生的结果，具备对双方当事人的法律效力，因此，请各位务必积极履行自己的责任。

如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，由于各种原因未能达成调解协议，那么抱歉，双方应按照法律规定，依法申请仲裁解决。

早做决断，才能尽快解决彼此之间的矛盾。

在调解协议被执行过程中，如果有任何一方违反约定内容，并在约定的期限内没有依约承担自身义务。

那么这就构成了合法的违约行为，对方当事人可依据这份调解协议向法律机关提出申请仲裁。

特别提醒大家要注意的是，国家法律对于支付拖欠工资、工伤医疗费用、解除合约的经济补偿等问题作出了明确规定。

如果这些问题已经达成调解协议，但用人单位在约定期限内仍无任何行动，劳动者则有权根据该调解协议书向人民法院提出申请支付令的请求。

此时，人民法院必须依照法律规定，依法宣传并发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动争议调解员应当具备哪些条件”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。