老板不发工资员工跳楼了怎么办

最新修订 | 2024-06-21
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孟理昕律师
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专家导读 雇主拖欠员工薪酬,导致员工不堪压力自杀,构成非因工死亡。劳动者亲属可向劳动争议仲裁机构申诉,要求雇主支付拖欠薪资及非因工死亡赔偿。劳动行政主管部门也有权责令雇主支付劳动报酬、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,需补足至规定水平。
老板不发工资员工跳楼了怎么办

一、老板不发工资员工跳楼了怎么办

由于雇主未能如约支付员工薪酬,这使得该员工在压力之下选择了结束自己的生命,这种情况构成了非因工死亡的事实。

对于此种状况,劳动者的亲属可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉,要求雇主履行相应的义务,支付所拖欠的薪资以及对非因工死亡作出赔偿

同时,劳动行政主管部门亦有权根据相关法规,责令雇主限期内支付劳动报酬加班费经济补偿等款项;

如果劳动报酬低于当地最低工资标准,则应补足至规定水平。

工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、老板不发工资又没签合同应该怎么办

在聘用员工之后,如果雇主没有按时发放劳工薪资且未签署具备法律约束力的合同,这无疑是一种违反有关法令的行为。

当雇员与雇主就薪资问题进行协商但未能取得实际成果时,这些员工有权向当地劳动行政部门提出申诉,请求相关机构责成雇主立即结算尚未结算的薪酬,同时要求他们尽快与该员工签订合法有效的劳动合同

更进一步说,针对此类问题,员工们也可考虑寻求劳动仲裁的帮助,以保障自己的权益。

在选择仲裁方式解决争端时,如若对仲裁委员会的裁决结果感到不满,员工们仍有权力向当地的法院提起诉讼。

从雇佣员工开始的那刻起,如果工资方面的问题持续存在,并且雇主在一个月甚至更长时间内都未曾与员工签订书面形式的劳动合同,那么雇主要按照刻板的规定,每隔一段日子就要向这个员工发放双倍的工资。

劳动争议调解仲裁法》第五条

,发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“老板不发工资员工跳楼了怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] 您好,关于老板拖欠工资真装跳楼可以吗这个问题,我的解答如下, 可以是可以的,但万一出事了,也是你自己的事情。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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